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嘉兴劳动纠纷律师
服务区域:
南湖区
秀洲区
海宁市
嘉善县
桐乡市
平湖市
海盐县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
嘉兴
劳动纠纷
办过大案
嘉兴劳动纠纷律师在线服务
王宇宸律师
浙江浙博律师事务所
嘉兴市南湖区泊金湾明珠广场8楼
5.0
分
帮助人数:82
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-8535-8150
更多>
#律师简介:王宇宸,浙江浙博律师事务所执业律师。王律师工作认真细致,法律专业知识扎实,及时更新知识储备,有较强的语言沟通能力和文字组织能力,致力于认真对待每一位当事人。擅长领域:刑事辩护、债权债务、劳动工伤等。联系电话:13185358150。
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陈伟鑫律师
浙江雅新律师事务所
嘉兴市秀洲区秀园路北科建嘉兴创新园
0.0
分
帮助人数:13
195-3033-9837
更多>
#律师简介:陈伟鑫律师,现任浙江宜景源律师事务所专职律师。执业以来办理过较多婚姻家事、劳动纠纷、商标权纠纷、交通事故纠纷案子。作为一个法律人,坚守本心,接受当事人的委托,提供优质的法律服务,是对自己负责亦是对职业的信仰。受人之托,忠人之事,办好当事人委托的每一个案子,尽我所学去维护当事人的利益,去实现法律的正义,是我从业以来对自己的要求,也必将一直为之努力。
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陈兰律师
浙江天鸿律师事务所
浙江省嘉兴市秀洲区洪兴路2399号宝地大厦26楼
5.0
分
来自137人评价
帮助人数:1119
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-3642-3867
更多>
#律师简介:陈兰律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务,合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,力争成为有深度、有温度的专业律师。
咨询律师
袁玉玲律师
上海正策(杭州)律师事务所
杭州市上城区江锦路平安金融中心
5.0
分
来自162人评价
帮助人数:3472
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-5712-5468
更多>
#律师简介:本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,秉持“受人之托,忠人之事”的理念为您提供专业的法律服务,擅长民商事领域,婚姻家事、民间借贷、劳动争议、公司业务、合同审查等以及刑事辩护,法学科班出身,有着丰富的法律实践经验及诉讼技巧,在办理案件过程中,及时耐心与当事人沟通,好评如潮。
咨询律师
沈延凤律师
浙江浙平律师事务所
浙江省嘉兴市温州商会大厦B幢18楼
5.0
分
来自47人评价
帮助人数:2334
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-5734-5978
更多>
#律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
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嘉兴劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动争议处理的期限是如何规定的
1.争议发生后30天内,双方有权申请调解,调解限时15天。2.技术仲裁应在一年内申请,劳动争议仲裁一年内提请,全程约45个工作日,可能最多延期15天。3.裁决书送达后15天内可上诉,普通诉讼期60个工作日,特殊情况可延长。
#劳动纠纷
1252次阅读
劳动合同可以后补吗有无相关法律规定
即使允许补签劳动合同,单位仍需为未签期间(自雇佣开始至补签前)支付双倍工资。正式合同后,薪酬应参照行业标准调整,按新方案执行。逾期签订劳动合同者,每月需额外支付一个月工资。
#劳动纠纷
907次阅读
劳动合同中能否加入补充协议
本企业劳动合同可包括补充协议,以细化、修缮和调整原始条款。但需在双方同意下修改原始约定,且变更后的合同应以书面形式固定,并由双方分别留存以备查阅和解决纠纷。
#劳动纠纷
1040次阅读
劳动合同可以使用合同章进行盖章吗
我国劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效。合同应包括:雇主与劳动者基本信息;明确合同期限;工作职责、岗位、场所;工作时间和休假安排;社保费用支付说明;薪资待遇等核心内容。
#劳动纠纷
1198次阅读
劳动合同中能否规定工作岗位的变更
劳动合同变更须经双方协商一致,不得单方面变动岗位。任何工作调整视为合同变更,需遵循相关法规和行业实践。公司欲修改合同需先与员工沟通并获其同意。协商一致原则至关重要。
#劳动纠纷
1174次阅读
劳动合同终止后,公司是否需要支付经济补偿金
当劳动合同无法续签,因单位降低约定条件劳动者拒签时,单位需支付经济补偿。补偿金额按工龄计算:每满一年得一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则给半个月工资。
#劳动纠纷
879次阅读
劳动合同有固定期限时,是否可以提出辞职
劳动者在固定期限劳动合同中享有辞职权,可通过协商或依法单方解除。提前终止须依法通知:试用期员工需提前三天书面告知,正式员工则需提前三十日。这保障了劳动者依法解除劳动合同的权益。
#劳动纠纷
942次阅读
补签劳动合同后会有何种后续处理
未在劳动关系建立1-12个月内签订书面合同的用人单位,需按月支付双倍工资。续签或补签后,对未签期间的双倍工资诉求可支持;合同生效后,按合同约定支付薪酬。
#劳动纠纷
998次阅读
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