律师咨询 > 找律师 > 浙江律师 > 嘉兴律师 > 嘉兴劳动纠纷律师
  • 嘉兴劳动纠纷律师-陈伟鑫律师
    浙江雅新律师事务所 嘉兴市秀洲区秀园路北科建嘉兴创新园
    0.0
    帮助人数:13
    195-3033-9837
    更多> #律师简介:陈伟鑫律师,现任浙江宜景源律师事务所专职律师。执业以来办理过较多婚姻家事、劳动纠纷、商标权纠纷、交通事故纠纷案子。作为一个法律人,坚守本心,接受当事人的委托,提供优质的法律服务,是对自己负责亦是对职业的信仰。受人之托,忠人之事,办好当事人委托的每一个案子,尽我所学去维护当事人的利益,去实现法律的正义,是我从业以来对自己的要求,也必将一直为之努力。
    咨询律师
  • 嘉兴劳动纠纷律师-陈兰律师
    浙江天鸿律师事务所 浙江省嘉兴市秀洲区洪兴路2399号宝地大厦26楼
    5.0

    来自137人评价

    帮助人数:1119
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    137-3642-3867
    更多> #律师简介:陈兰律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务,合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,力争成为有深度、有温度的专业律师。
    咨询律师
  • 嘉兴劳动纠纷律师-王宇宸律师
    浙江浙博律师事务所 嘉兴市南湖区泊金湾明珠广场8楼
    5.0
    帮助人数:82
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-8535-8150
    更多> #律师简介:王宇宸,浙江浙博律师事务所执业律师。王律师工作认真细致,法律专业知识扎实,及时更新知识储备,有较强的语言沟通能力和文字组织能力,致力于认真对待每一位当事人。擅长领域:刑事辩护、债权债务、劳动工伤等。联系电话:13185358150。
    咨询律师
  • 嘉兴劳动纠纷律师-沈延凤律师
    浙江浙平律师事务所 浙江省嘉兴市温州商会大厦B幢18楼
    5.0

    来自47人评价

    帮助人数:2334
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    151-5734-5978
    更多> #律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
    咨询律师
  • 嘉兴劳动纠纷律师-袁玉玲律师
    上海正策(杭州)律师事务所 杭州市上城区江锦路平安金融中心
    5.0

    来自162人评价

    帮助人数:3472
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-5712-5468
    更多> #律师简介:本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,秉持“受人之托,忠人之事”的理念为您提供专业的法律服务,擅长民商事领域,婚姻家事、民间借贷、劳动争议、公司业务、合同审查等以及刑事辩护,法学科班出身,有着丰富的法律实践经验及诉讼技巧,在办理案件过程中,及时耐心与当事人沟通,好评如潮。
    咨询律师
其他人都在看:
浙江律师 嘉兴律师 嘉兴劳动纠纷律师
  • 劳动合同到期,如用人单位不愿续签,无论主动还是被动(如新合同条件降低或任务完成终止),均需支付经济补偿金。此外,企业还须在破产、营业执照被撤销或经营期限到期等法定情况下,履行此项义务。 #劳动纠纷 1261次阅读
  • 劳动争议仲裁机构在收到申诉后五个工作日内评估,如符合条件则正式受理并发送受理通知书。若不符合法定立案标准,则书面告知申请人不予立案及理由。未在法定期限内作出裁决,申请人有权依法起诉。 #劳动纠纷 1471次阅读
  • 劳动者若因雇主无理解雇,有权要求恢复劳动合同或选择放弃续订并获取双倍经济补偿。若雇主违法解雇,即使劳动者希望继续合同,雇主也有义务执行。因此,劳动者在遭遇不合法解雇时,有法律保障其权益。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 国有企业改革时,保留原劳动合同的国有控股企业无需为留任员工支付额外经济赔偿。改革裁员时,按工龄支付月经济补偿,不满一年按一年算。赔偿金额以员工在岗时的平均月薪为基准,低于则以公司平均月薪计,高于三倍则封顶。 #劳动纠纷 926次阅读
  • 未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资(超过1个月不满1年)和经济补偿金(1个月内,员工过失除外)。如超过宽限期,无论公司终止合同,都须依法支付经济补偿。 #劳动纠纷 1091次阅读
  • 部分企业滥用试用期,如延后签合同、设置过长且低薪,缺乏社保福利。试用期并非独立存在,而是劳动合同整体的一部分。仅约定试用期的合同无效,视为整个劳动期限。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 劳动合同过期后继续雇佣须注意:超过一年未续签合同,雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算,即使合同已到期,此类新的用工行为将适用该规定,"用工之日"包括续雇期间。 #劳动纠纷 1377次阅读
  • 劳动合同解除证明要点:包含员工信息、合同时间、解雇原因、单位印章和日期。领取失业救济金条件:1)之前依法缴纳足够失业保险;2)因非个人原因离职;3)进行失业登记并保持求职状态。 #劳动纠纷 919次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部