[律师回复] 公司起诉您未上班是否合法，得看具体情况。要是您无故旷工，违反了公司规章，公司起诉可能合法；要是您有正当理由，像生病有医院证明等，公司起诉就不合理。解决方案是先和公司沟通，说明未上班原因，看能否协商解决；若协商不成，准备好相关证据，积极应对诉讼。

[律师回复] 公司单方面调岗降薪属违法行为。可先和公司协商，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，再去法院起诉。注意要在规定时间内申请仲裁和起诉，别错过时效。

[律师回复] 这个问题需要结合具体情况来分析。一般来说，生育津贴和工资是两种不同的待遇，但存在一定关联性。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。同时，用人单位在产假期间原则上不需要另行支付工资，因为生育津贴实际上就是产假期间的工资替代。但需要注意几点特殊情况： 1. 如果生育津贴低于员工本人工资标准，单位应当补足差额； 2. 如果单位没有为员工缴纳生育保险，那么单位需要按员工原工资标准支付产假工资； 3. 产假期间如果员工提供了正常劳动（比如提前返岗），单位应当支付相应劳动报酬。建议您先确认单位是否为您缴纳了生育保险，并核对生育津贴的发放标准是否与您的工资水平相符。如果有疑问，可以要求单位提供生育津贴的计算依据。如果发现权益受损，可以先与单位协商，必要时可向当地劳动监察部门反映。

[律师回复] 首先得看这病是否和工作有关，若能证明是职业病或因工作导致，可要求厂方担责并支付医疗费。可先和厂方协商，提供诊断证明等资料说明情况。协商不成，收集劳动合同、病历等证据，走法律途径维权。但要是和工作无关，厂方通常无直接支付医疗费义务，不过可看厂里有无相关福利政策。

[律师回复] 目前没确切消息呢。通常养老金调整会综合物价、工资增长等因素。可多关注官方渠道获取最新动态。若调整方案公布，符合条件的退休人员能按规定增加养老金。要是觉得权益受损，可收集证据通过合法途径解决，比如与相关方面沟通协调。