[律师回复] 根据您描述的情况，这个问题确实可能影响失业金的申领。我来帮您分析一下：首先，失业金申领的关键在于社保缴费记录的连续性和一致性。您的情况存在两个需要注意的点：1）社保缴费主体变更（从A公司变为B公司）；2）离职证明上的入职时间与社保记录可能存在不一致。建议您采取以下步骤： 1. 先到社保局打印完整的社保缴费记录，确认A公司和B公司的缴费是否连续无间断 2. 要求公司出具书面说明，解释社保缴费主体变更的原因，并确认两家公司是关联企业 3. 如果离职证明上的入职时间有误，建议要求公司重新开具正确的离职证明根据《社会保险法》相关规定，只要您是被动失业（非本人意愿中断就业），且累计缴费满1年，就符合申领条件。但社保记录与离职证明不一致可能会增加审核难度。建议您尽快收集完整的证明材料，包括：劳动合同、社保缴费记录、离职证明、公司主体变更说明等。如果遇到审核不通过的情况，可以要求社保局出具书面不予受理决定，然后申请行政复议。实际操作中，只要能够证明劳动关系和社保缴费的连续性，通常不会因为公司主体变更而影响失业金申领。但准备充分的证明材料是关键。

[律师回复] 劳务关系纠纷一般围绕报酬、工作内容等。解决时，先看有无合同，有合同按约定协商，看报酬支付、工作成果标准等是否有分歧。协商不成，可找第三方调解。若调解无果，可走诉讼程序，准备好能证明劳务关系、工作内容、报酬约定等的证据，去法院起诉维护权益。

[律师回复] 具体情况可以沟通一下

[律师回复] 你好，离职前12个月的平均工资是指正常提供劳动的工资。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。