[律师回复] 根据我国现行法律规定，军属确实享有一定的工作保障政策，但需要具体分析您的情况。首先，《军人地位和权益保障法》第53条明确规定，用人单位不得因军属身份单方面解除劳动合同。但这里需要注意两个关键点：一是该保护适用于现役军人配偶；二是保护范围限于非过失性辞退，如果军属存在严重违纪等情形，用人单位仍可依法解除合同。其次，在实际操作中，建议您做好以下准备：1）保留好配偶的现役军人证明和结婚证等关系证明；2）如果遭遇不合理辞退，可以先与单位人事部门沟通，说明军属身份；3）协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。最后提醒您，虽然法律有特殊保护，但军属仍需遵守单位规章制度。如果确实遇到不公正对待，建议及时收集证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 超市强制员工买东西违法，这侵犯了员工自主消费权利。员工可与超市沟通，表明自身立场，拒绝不合理要求。若沟通无果，可收集证据，向媒体曝光或申请劳动仲裁。员工要明确自己有不购买的权利，维护自身合法权益。

[律师回复] 公司领导这种要求不合理且可能违法。工资是员工劳动所得，领导无权随意索要。你可先和领导沟通，问清缘由，表明这属于不合理要求。若领导坚持，可保留转账记录等证据，向公司更高层反映情况。要是问题仍未解决，可考虑寻求其他途径维护自身权益，避免自身合法收入受损。

[律师回复] 工资条可以作为劳动仲裁证据。它能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工资数额、发放时间等关键信息。不过，工资条要真实有效，最好有单位盖章或其他能证明来源的标识。若只有工资条，证明力可能不足，可结合考勤记录、工作证等其他证据。遇到劳动纠纷，要尽快收集整理各类证据，以维护自身权益。

[律师回复] 您的情况属于典型的劳务派遣或外包用工关系。根据劳动合同法及司法解释，虽然B公司是直接用工主体，但A公司作为实际用工单位也可能需要承担连带责任。具体分析如下：1. 法律依据：根据《劳动合同法》第92条，用工单位（A公司）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位（B公司）与用工单位要承担连带责任。实践中法院通常会判令两家公司共同支付工资。2. 起诉策略建议： - 可将A、B两公司列为共同被告 - 重点收集能证明您为A公司提供劳动的证据（如考勤记录、工作成果、A公司管理人员签字的文件等） - 准备与B公司的劳动合同、工资流水等劳动关系证明3. 注意事项： 目前司法实践中，单纯以项目归属A公司为由起诉可能存在难度，需要补充证明A公司实际管理或受益的证据。建议先通过劳动监察部门投诉，这种程序更快且成本较低。下一步建议： 1. 立即收集整理所有工作证据 2. 先向当地劳动监察大队投诉（可能更快解决） 3. 若投诉无果，可委托律师准备仲裁材料，同时申请财产保全需要提醒的是，这类案件胜诉后执行是关键，建议在起诉时就要调查清楚两家公司的财产线索。

[律师回复] 现在公司是以什么理由要跟您解除劳动合同

[律师回复] 公司单方面解约，你可先看合同有无约定解约赔偿条款，若有可按约定要求赔偿。没约定的话，可要求公司赔偿因准备入职产生的合理损失，像交通费、体检费等。你可和公司协商赔偿，若协商不成，可收集合同、准备入职的花费凭证等证据去解决。

[律师回复] 讨要薪资过程中耽误工作致薪资减少，若因合理维权，可主张让单位补偿。先和单位好好沟通，说明维权耽误工作情况，要求正常支付薪资。若沟通不成，保留好维权相关证据，像讨薪时的聊天记录、工作受影响证明等，可申请劳动仲裁，要求单位支付被耽误期间应得薪资。

[律师回复] 单位拖欠工资，即便说下个月15号发也不合理。你可先与单位协商，明确要求按时结清工资。若协商不成，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位及时支付拖欠工资及可能的赔偿。

[律师回复] 劳动者自动离职时工龄计算需分情形处理。若劳动者擅自离职且单位不存在过错，工龄计算至实际停止工作之日，用人单位无需支付经济补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者据此解除劳动关系的，工龄应计算至劳动关系实际终止日，用人单位需按工作年限支付经济补偿。建议劳动者注意保存工资发放记录、社保缴费证明等材料，若对工龄计算存在争议，可依法通过劳动争议仲裁途径主张权益。