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公司辞退孕妇赔偿事项是怎样的
#劳动纠纷
2025-06-01
离职后被拖欠工资且扣钱该如何维权
#劳动纠纷
2025-06-01
入职3天没签合同被辞退有补偿吗
#劳动纠纷
2025-06-01
工头故意克扣农民工工资会受到什么处罚
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2025-06-01
老板不给工资去劳动局协商也不给该咋办
#劳动纠纷
2025-06-01
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全部>
超市让员工买东西违法吗?
[律师回复] 超市强制员工买东西违法,这侵犯了员工自主消费权利。员工可与超市沟通,表明自身立场,拒绝不合理要求。若沟通无果,可收集证据,向媒体曝光或申请劳动仲裁。员工要明确自己有不购买的权利,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-22
4w 浏览
公司把工资打到银行卡里面,但是公司的领导要求每人转账300元到他微信账号里面?
[律师回复] 公司领导这种要求不合理且可能违法。工资是员工劳动所得,领导无权随意索要。你可先和领导沟通,问清缘由,表明这属于不合理要求。若领导坚持,可保留转账记录等证据,向公司更高层反映情况。要是问题仍未解决,可考虑寻求其他途径维护自身权益,避免自身合法收入受损。
吴亮律师
5.0分
2025-05-18
4.5w 浏览
想了解,工资条可以作为劳动仲裁证据吗?
[律师回复] 你好,你可以详细介绍一下情况
郭立彬律师
5.0分
2025-05-16
4.1w 浏览
做A公司的项目,B公司发工资,现在B公司欠薪没钱支付,怎么起诉A公司?
[律师回复] 您的情况属于典型的劳务派遣或外包用工关系。根据劳动合同法及司法解释,虽然B公司是直接用工主体,但A公司作为实际用工单位也可能需要承担连带责任。具体分析如下:1. 法律依据:根据《劳动合同法》第92条,用工单位(A公司)给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位(B公司)与用工单位要承担连带责任。实践中法院通常会判令两家公司共同支付工资。2. 起诉策略建议: - 可将A、B两公司列为共同被告 - 重点收集能证明您为A公司提供劳动的证据(如考勤记录、工作成果、A公司管理人员签字的文件等) - 准备与B公司的劳动合同、工资流水等劳动关系证明3. 注意事项: 目前司法实践中,单纯以项目归属A公司为由起诉可能存在难度,需要补充证明A公司实际管理或受益的证据。建议先通过劳动监察部门投诉,这种程序更快且成本较低。下一步建议: 1. 立即收集整理所有工作证据 2. 先向当地劳动监察大队投诉(可能更快解决) 3. 若投诉无果,可委托律师准备仲裁材料,同时申请财产保全需要提醒的是,这类案件胜诉后执行是关键,建议在起诉时就要调查清楚两家公司的财产线索。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-12
3.3w 浏览
公司已不续签的理由开除?
[律师回复] 如果公司以不续签为由开除,这可能不合法。员工可先与公司沟通协商,要求其说明具体原因。若协商不成,可收集相关证据,如劳动合同、工作记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司承担违法解除劳动合同的责任,比如支付经济赔偿金等。
吴亮律师
5.0分
2025-04-05
4.6w 浏览
假如说我跟一家公司签订了劳务合同,还没开始上班公司单方面解约,本人这边有什么行使权力?
[律师回复] 公司单方面解约,你可先看合同有无约定解约赔偿条款,若有可按约定要求赔偿。没约定的话,可要求公司赔偿因准备入职产生的合理损失,像交通费、体检费等。你可和公司协商赔偿,若协商不成,可收集合同、准备入职的花费凭证等证据去解决。
吴亮律师
5.0分
2025-05-29
4.1w 浏览
讨要薪资耽误的薪资减少?
[律师回复] 讨要薪资过程中耽误工作致薪资减少,若因合理维权,可主张让单位补偿。先和单位好好沟通,说明维权耽误工作情况,要求正常支付薪资。若沟通不成,保留好维权相关证据,像讨薪时的聊天记录、工作受影响证明等,可申请劳动仲裁,要求单位支付被耽误期间应得薪资。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
3.6w 浏览
工资拖欠今天离职说的是下个月15号才发?
[律师回复] 单位拖欠工资,即便说下个月15号发也不合理。你可先与单位协商,明确要求按时结清工资。若协商不成,保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据,通过合法途径维护权益,比如申请劳动仲裁,让单位及时支付拖欠工资及可能的赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
4.8w 浏览
自动离职工龄怎么计算?
[律师回复] 劳动者自动离职时工龄计算需分情形处理。若劳动者擅自离职且单位不存在过错,工龄计算至实际停止工作之日,用人单位无需支付经济补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等法定过错情形,劳动者据此解除劳动关系的,工龄应计算至劳动关系实际终止日,用人单位需按工作年限支付经济补偿。建议劳动者注意保存工资发放记录、社保缴费证明等材料,若对工龄计算存在争议,可依法通过劳动争议仲裁途径主张权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
4.9w 浏览
用人单位不得辞退军属吗,想了解作为军属,我是否享有工作保障的特殊政策?
[律师回复] 根据我国现行法律规定,军属确实享有一定的工作保障政策,但需要具体分析您的情况。首先,《军人地位和权益保障法》第53条明确规定,用人单位不得因军属身份单方面解除劳动合同。但这里需要注意两个关键点:一是该保护适用于现役军人配偶;二是保护范围限于非过失性辞退,如果军属存在严重违纪等情形,用人单位仍可依法解除合同。其次,在实际操作中,建议您做好以下准备:1)保留好配偶的现役军人证明和结婚证等关系证明;2)如果遭遇不合理辞退,可以先与单位人事部门沟通,说明军属身份;3)协商不成时,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。最后提醒您,虽然法律有特殊保护,但军属仍需遵守单位规章制度。如果确实遇到不公正对待,建议及时收集证据,通过法律途径维护权益。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-25
3.6w 浏览
超市让员工买东西违法吗?
[律师回复] 超市强制员工买东西违法,这侵犯了员工自主消费权利。员工可与超市沟通,表明自身立场,拒绝不合理要求。若沟通无果,可收集证据,向媒体曝光或申请劳动仲裁。员工要明确自己有不购买的权利,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-22
4w 浏览
公司把工资打到银行卡里面,但是公司的领导要求每人转账300元到他微信账号里面?
[律师回复] 公司领导这种要求不合理且可能违法。工资是员工劳动所得,领导无权随意索要。你可先和领导沟通,问清缘由,表明这属于不合理要求。若领导坚持,可保留转账记录等证据,向公司更高层反映情况。要是问题仍未解决,可考虑寻求其他途径维护自身权益,避免自身合法收入受损。
吴亮律师
5.0分
2025-05-18
4.5w 浏览
想了解,工资条可以作为劳动仲裁证据吗?
[律师回复] 你好,你可以详细介绍一下情况
郭立彬律师
5.0分
2025-05-16
4.1w 浏览
做A公司的项目,B公司发工资,现在B公司欠薪没钱支付,怎么起诉A公司?
[律师回复] 您的情况属于典型的劳务派遣或外包用工关系。根据劳动合同法及司法解释,虽然B公司是直接用工主体,但A公司作为实际用工单位也可能需要承担连带责任。具体分析如下:1. 法律依据:根据《劳动合同法》第92条,用工单位(A公司)给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位(B公司)与用工单位要承担连带责任。实践中法院通常会判令两家公司共同支付工资。2. 起诉策略建议: - 可将A、B两公司列为共同被告 - 重点收集能证明您为A公司提供劳动的证据(如考勤记录、工作成果、A公司管理人员签字的文件等) - 准备与B公司的劳动合同、工资流水等劳动关系证明3. 注意事项: 目前司法实践中,单纯以项目归属A公司为由起诉可能存在难度,需要补充证明A公司实际管理或受益的证据。建议先通过劳动监察部门投诉,这种程序更快且成本较低。下一步建议: 1. 立即收集整理所有工作证据 2. 先向当地劳动监察大队投诉(可能更快解决) 3. 若投诉无果,可委托律师准备仲裁材料,同时申请财产保全需要提醒的是,这类案件胜诉后执行是关键,建议在起诉时就要调查清楚两家公司的财产线索。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-12
3.3w 浏览
公司已不续签的理由开除?
[律师回复] 如果公司以不续签为由开除,这可能不合法。员工可先与公司沟通协商,要求其说明具体原因。若协商不成,可收集相关证据,如劳动合同、工作记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司承担违法解除劳动合同的责任,比如支付经济赔偿金等。
吴亮律师
5.0分
2025-04-05
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假如说我跟一家公司签订了劳务合同,还没开始上班公司单方面解约,本人这边有什么行使权力?
[律师回复] 公司单方面解约,你可先看合同有无约定解约赔偿条款,若有可按约定要求赔偿。没约定的话,可要求公司赔偿因准备入职产生的合理损失,像交通费、体检费等。你可和公司协商赔偿,若协商不成,可收集合同、准备入职的花费凭证等证据去解决。
吴亮律师
5.0分
2025-05-29
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讨要薪资耽误的薪资减少?
[律师回复] 讨要薪资过程中耽误工作致薪资减少,若因合理维权,可主张让单位补偿。先和单位好好沟通,说明维权耽误工作情况,要求正常支付薪资。若沟通不成,保留好维权相关证据,像讨薪时的聊天记录、工作受影响证明等,可申请劳动仲裁,要求单位支付被耽误期间应得薪资。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
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工资拖欠今天离职说的是下个月15号才发?
[律师回复] 单位拖欠工资,即便说下个月15号发也不合理。你可先与单位协商,明确要求按时结清工资。若协商不成,保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据,通过合法途径维护权益,比如申请劳动仲裁,让单位及时支付拖欠工资及可能的赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
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自动离职工龄怎么计算?
[律师回复] 劳动者自动离职时工龄计算需分情形处理。若劳动者擅自离职且单位不存在过错,工龄计算至实际停止工作之日,用人单位无需支付经济补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等法定过错情形,劳动者据此解除劳动关系的,工龄应计算至劳动关系实际终止日,用人单位需按工作年限支付经济补偿。建议劳动者注意保存工资发放记录、社保缴费证明等材料,若对工龄计算存在争议,可依法通过劳动争议仲裁途径主张权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
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用人单位不得辞退军属吗,想了解作为军属,我是否享有工作保障的特殊政策?
[律师回复] 根据我国现行法律规定,军属确实享有一定的工作保障政策,但需要具体分析您的情况。首先,《军人地位和权益保障法》第53条明确规定,用人单位不得因军属身份单方面解除劳动合同。但这里需要注意两个关键点:一是该保护适用于现役军人配偶;二是保护范围限于非过失性辞退,如果军属存在严重违纪等情形,用人单位仍可依法解除合同。其次,在实际操作中,建议您做好以下准备:1)保留好配偶的现役军人证明和结婚证等关系证明;2)如果遭遇不合理辞退,可以先与单位人事部门沟通,说明军属身份;3)协商不成时,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。最后提醒您,虽然法律有特殊保护,但军属仍需遵守单位规章制度。如果确实遇到不公正对待,建议及时收集证据,通过法律途径维护权益。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-25
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