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2025-07-31
拉萨社保纠纷最新法律咨询
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干了十六年的老员工因个人创业离职,企业正确的做法是什么?
[律师回复] 首先,企业应与员工友好沟通,确认离职意向并按规定办理离职手续,结算工资和相关费用。给予合理的工作交接时间,确保工作平稳过渡。可以为员工开具离职证明,在证明中客观描述其工作表现和职位等信息。还可对员工表达祝福,保持良好关系,说不定未来还有合作机会,也有利于企业口碑。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
4.9w 浏览
社保停交了,后面可以继续买吗?或者补交吗?
[律师回复] 社保停交后一般可以继续买,重新缴纳后累计计算缴费年限。不过补交情况不同,若因单位原因漏缴可要求单位补交;个人原因断缴,部分情况能补交。比如灵活就业人员中断缴费后,有些地方允许在一定期限内补交。建议去了解当地具体政策,若能补就尽快办理,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-23
5w 浏览
因醉驾拘役两个月!被单位开除处分决定!复审结果还是一致,该怎么办?
[律师回复] 单位因员工醉驾拘役开除,复审结果维持。若认为单位开除不合理,可收集自己在工作期间表现良好、此次醉驾未严重影响工作等证据,与单位进一步协商。若协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位说明开除的合法依据。对仲裁结果不服,还能去法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-22
4.4w 浏览
想离职,到现在已经上了14天班了,月休两天,7月2日正式入职没有签订劳动合同,6月24号开始上班?
[律师回复] 虽然没签劳动合同,但已形成事实劳动关系,上班 14 天工资应正常计算。月休 2 天,每月按 28 天工作日算。用月工资除以 28 得出日工资,再乘以 14 就是应得工资。你可和单位协商结算工资后离职,若单位拒绝支付,可收集工作证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-07
4.4w 浏览
欠薪案法院怎么判决的?
[律师回复] 关于欠薪案件的判决问题,法院通常会根据具体情况作出不同处理。从实务经验来看,主要考虑以下几个关键点:首先,法院会重点审查欠薪事实是否成立。需要劳动者提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明劳动关系和欠薪金额。如果证据充分,法院基本都会支持劳动者的主张。其次,法院会审查欠薪原因。如果是用人单位恶意拖欠,除了判决支付工资外,还可能支持经济补偿金(相当于工资的25%)。如果是经营困难导致的拖欠,一般只判支付工资本金。第三,关于支付期限,法院判决通常会给用人单位15-30天的履行期。如果逾期不支付,劳动者可以申请强制执行。建议您: 1. 先整理好所有能证明欠薪的证据 2. 可以尝试通过劳动监察部门投诉 3. 如果协商不成,准备好材料向劳动仲裁委申请仲裁(这是起诉的前置程序)这类案件劳动者胜诉率较高,关键是要把证据准备充分。如果需要更具体的分析,可以补充说明您的具体情况。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-04
3.8w 浏览