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  • 拉萨社保纠纷律师-洋景玉珍律师
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  • #劳动纠纷 1360次阅读
  • 多数情况下,主动辞职不符合申领失业救济金条件,因需满足“非因本人意愿中断就业”。但若因雇主违法,如不提供劳动保护、欠薪或未缴社保等导致不得不离职,可提交证据尝试申请。还需满足失业登记及保持求职意愿等要求。具体事宜请咨询本地失业保险事务管理部门。 #劳动纠纷 1257次阅读
  • 离职后入职新单位,需留意社保接洽:原单位应在辞职时办社保减员,新单位会办增员。建议避免社保长时间中断,维护权益。想维持社保可选灵活就业方式缴费。跨地区就业时,养老、医疗等个人账户和缴费年限可转移接续。需向新单位提供原参保地缴费凭证,由其协助完成转移。离职后,应与前后单位紧密联系,确保社保接洽顺畅。 #劳动纠纷 1475次阅读
  • 52岁劳动者在我国通常可参加“五险”,含养老、医疗、失业、工伤和生育保险,确保家庭基本生活。但52岁起保可能难达15年养老缴费期,需续缴或补缴。各险种功能各异,参保条件因就业和单位规定而异。 #劳动纠纷 1434次阅读
  • 申领失业保险金需满足非个人原因失业(如解雇)、完成失业登记并有求职意向。若雇主有过错(如未提供劳动保护、欠薪),主动离职也算非个人原因。申请时,需备身份证及合同解除证明,提交至当地经办机构。审核后,按月发放保险金,金额和期限依缴费年限等因素定,最长不超过24个月。 #劳动纠纷 1024次阅读
  • 正常情况下,主动辞职不符合申领失业保险金的条件,需因非个人意愿导致的就业中断。但如因雇主违法,如未提供足够劳动保护、拖欠工资、未缴社保等导致辞职,可能被视为非自愿中断就业,或可申领失业金。总之,能否申领需综合个人情况及当地失业保险政策评估判断。 #劳动纠纷 1482次阅读
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