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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
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医院工作经历
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已选条件:
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夏书领律师
山东舜翔(聊城)律师事务所
聊城市高新区华建一街区办公楼10楼1002室
5.0
分
帮助人数:1144
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
136-8635-5397
更多>
#律师简介:2009年7月到2013年7月在山东·昌华造纸机械有限公司做技术员。,2013年7月到2017年4月砸i北京万向新元科技股份有限公司上班做机械工程师。2016年以410分的高分通过司法考试,转行做了律师。2017年4月到2018年6月在山东舜翔(聊城)律师事务所做实习律师。实习期间,熟悉了各个部门法的事务操作,顺利地通过面试。从面试通过至今在山东舜翔(聊城)律师事务所做执业律师。
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普法图文
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根据相关法规,企业有权解除因员工刑事犯罪受罚的劳动合同。劳动者需承担的责任包括但不限于:刑事犯罪、违反公司规定等导致劳动合同解除的情况。企业应依法处理,维护双方权益。
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劳务派遣转正吗
劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
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定了延迟上班是否合法
根据我国法律,用工单位在正常运营时,加班时间通常每日不超过一小时。特殊情况下,须保障员工身心健康,每日加班不得超过三小时,且每月累计加班不超过三十六小时。超出此限制属违法行为,需承担法律责任。保障员工权益,合理控制加班,是企业责任所在。
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试用期被开除是否合法
《劳动合同法》规定试用期解雇员工非法。正当解雇须考虑经营状况及员工情况,遵循改革政策。需提前三十天书面通知或支付一个月工资方可解除劳动合同的情况包括:...(此处列举具体情形)。
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被安排当门卫是否合法
强制员工兼任保安是对劳动者权益的侵犯,违反《劳动合同法》及相关法律。劳动者应如何应对此类情况?首先,了解自身权益,明确拒绝不合理要求。其次,保留相关证据,如书面通知、录音等。再者,与雇主沟通,寻求合理解决方案。若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律途径,维护自身合法权益。劳动者应坚守法律底线,勇敢捍卫自身权益。
#劳动纠纷
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被非法扣工资如何处理
遇到被克扣薪资时,首先保持冷静,核对薪资明细,确保无误。如有异议,及时与雇主沟通,明确原因并寻求合理解释。若沟通无果,可咨询法律专业人士,必要时采取法律手段维护权益。同时,保留相关证据,确保自身权益不受侵害。
#劳动纠纷
1137次阅读
考勤签字了但与实际不符应如何处理
时辰问题出现,应立刻联系企业,通过电话、微信或办公软件沟通,保留交流证据。企业应面谈员工,记录事情经过,验证事实并要求员工提交解释并签名。首次违规可通报批评,再犯则开除处理。
#劳动纠纷
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劳动法实习生的权益有哪些保障
当前社会实习生权益保护法规尚不完善,导致实习生权益受损时难以获得足够法律救济。因此,实习合同的重要性凸显,成为维护实习生权益的关键。合同应明确实习生权益保护的相关条款,为纠纷解决提供有力依据,确保实习生权益得到充分保障。
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