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提前终止合同应该如何进行赔偿

若公司未提前通知擅自解约且违反法律规定，需支付经济补偿金双倍的赔款。具体计算方式为：超一年员工获一个月薪资补偿；半年至一年员工按一整年计算；未满半年员工获半数薪资补偿。 #劳动纠纷 1359次阅读
被动离职的赔偿标准是怎样的

根据规定，企业违法解除劳动合同时，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体赔偿额度根据劳动者在用人单位服务年限计算，每满一年可获得一个月工资赔偿。服务期超过六个月但不足一年，按一年计算赔偿；不足六个月则赔偿半个月工资。 #劳动纠纷 925次阅读
劳务工孕期能否解除劳动合同

怀孕劳务工在满足法律义务或合同约定条件下，可依法或协议解除非劳动合同关系，适用民事法规而非劳动法。解约需基于双方合意或法定情况，按实际情况进行处理。 #劳动纠纷 1492次阅读
合同终止不续签该如何赔偿

无需赔偿合同终止，仅按法规进行补偿。补偿标准：以每日工龄计，月付当月工资额；满一年算一整月，不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额，依法执行。 #劳动纠纷 1234次阅读

哺乳期用人单位终止合同应如何赔偿

当哺乳期员工遭遇非法解雇，雇主需按服务年限支付双倍赔偿：每满一年，支付一个月薪资；服务不满一年但超六个月者，按一年计算；不满六个月则给半个月薪资。 #劳动纠纷 1031次阅读
要求超时加班时员工能否随时辞职

在特定情况下，如用人单位未按规定提供劳动保护或违反法规侵害员工权益，劳动者有权随时辞职。若不存在这些情况，劳动者通常需等待约定期间后提出离职。在加班过度等问题上，劳动者应了解自己的权益和限制。 #劳动纠纷 1425次阅读
中国法定节假日加班工资如何计算

在国家法定节假日期间工作，将按劳动者正常工资的至少30%支付额外薪酬。如涉及工作日加班，薪酬将按正常工资的至少150%计算。休息日加班且未补休的，应支付至少200%的薪酬。 #劳动纠纷 1250次阅读
因患重病解除劳动合同员工如何补偿

员工因病离职，补偿标准按工龄计算：一年一月基本工资；六个月以上按一年算，不满六个月给半个月。如因不当解雇，赔偿翻倍。依法领取，与服务年限挂钩。 #劳动纠纷 1132次阅读