[律师回复] 劳动合同一般有薪资约定条款，如果某公司以附件形式约定薪资则说明薪资构成较复杂，附件内容约定明确清晰即可

[律师回复] 您好，用人单位未按法律规定辞退是可以要求仲裁的

[律师回复] 12345或劳动监察大队投诉多少有点用，但是如果要不回最终还是建议通过劳动仲裁

[律师回复] 对方拖欠多少钱，还能联系上对方吗

[律师回复] 是否在这个公司工作了呢，如果工作了公司不签劳动合同是不合法的

[律师回复] 可以，通过劳动仲裁确定劳动关系后可以对未交社保补缴或索要赔偿，可以联系详谈。

[律师回复] 未签订劳动合同 只要有工资发放记录、社保记录、打卡记录等证明实际在单位的证据，可以提起劳动仲裁解决，公司不签劳动合同还应支付补偿

[律师回复] 先固定不发工资证据，以未及时发薪为由提离职。赔偿得看工作年限等，您在公司工作多久了？

[律师回复] 你好，公司不交保险，可以随时离职走人。

[律师回复] 如果单位强制执行加班，你可以通过以下几种方式进行处理： 沟通协商 与直接上级沟通：首先尝试与直接上级领导进行坦诚的沟通，以平和、理性的态度说明自己的工作负担已经很重，或者存在个人原因无法接受强制加班，同时指出单位强制加班可能违反了劳动法规定，希望能合理安排工作任务和时间。 向人力资源部门或工会反映：如果与直接上级沟通无效，可以向单位的人力资源部门或者工会反映情况，请求他们介入调解，依据法律法规和单位的相关规定，维护员工的合法权益，促使单位调整加班安排3。 收集证据 如果沟通协商无法解决问题，准备通过法律途径解决时，需要收集相关证据，包括但不限于4： 加班记录：如考勤记录、加班通知、加班审批单等，证明加班的时间、频率和时长。 工资条：工资单或工资条可以证明加班工资的发放情况，以及是否存在未支付加班工资的问题。 工作相关记录：与加班相关的邮件、短信、工作安排的聊天记录等，能证明单位要求加班的情况。 证人证言：其他同事的证人证言也可以作为证据，证明单位存在强制加班的行为。 投诉举报 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察大队进行投诉，可前往劳动部门办公地点或拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码 12333。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果单位的强制加班行为违法，将责令其改正，并可能对其进行行政处罚6。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若因强制加班给自己造成了损失，如身体过度劳累产生医疗费用、精神损害等，或者单位未支付相应的加班工资，可以依据收集的证据向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付加班费、赔偿损失并改正强制加班的行为5。 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，在规定的期限内，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益14。 考虑离职及相关权益 解除劳动合同：如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，如果单位强制加班且未及时足额支付加班费等，损害了劳动者权益，劳动者也可以解除劳动合同7。 要求经济补偿：在上述因单位违法导致劳动者解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿金79。