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工伤事故通常可被划分为三种类别，即轻伤事故、重伤事故以及死亡事故。轻伤事故泛指因工负伤使得受伤害员工需停工休息，其持续时间介于1个工作日本身至105个工作日本间这一范围内的各类事故；相应地，重伤事故则为受伤员工必须停工超过105个工作日的事故。而对于死亡事故，又细分为重大伤亡事故，也就是一次性造成1到2人死亡的情况；及特大伤亡事故，这类事故一旦发生，将导致至少3名工人死亡。
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建筑工地意外骨断寻求法律援助民事诉讼，先确立劳动关系或劳务关系。劳动关系转工伤赔偿，劳务关系依民法典人身损害赔偿。注重收集证据，明确责任方，找律师算赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
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在常规状况之下，若出现工程项目分阶段承包的现象，则在此过程中遭受伤害的雇员应该得到具备实际用人身份的承包单位所承担的工伤保险责任的保护。然而，倘若分包单位并不具备实际用人身份，那么其上级具备相关资质的单位便需承担起相应的法律责任。此举旨在确保受伤害雇员能够获得合法权益的保障。
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工伤职工得以享有休养期限的长短主要依据其受伤情况及康复状况而定。倘若受伤程度较为严重且恢复过程相对缓慢，那么其休养时间便理应得到适度延长。在一般的情况下，停工留薪期的总时长通常不会超过12个月。然而，若受伤情况严重或情况特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，方可适当延长休养期限，但最长也不可超过12个月。
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