[律师回复] 签署此类协议要谨慎。若协议是双方自愿、平等协商且内容合法，一般有约束力。但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，仍可主张协议无效或撤销。若签协议时没充分了解权益、赔偿不合理，可先和公司协商。协商不成，可通过法律途径解决，维护自身合法权益。

[律师回复] 您好我们这边是太原律师事务所，可以免费咨询

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级的，用人单位原则上应当安排适当工作。如果单位拒绝调岗，您可以这样处理： 首先，建议您保留好工伤认定书和劳动能力鉴定结论，这是主张权利的关键证据。然后可以书面形式向单位提出调岗申请，并说明医疗机构的建议（如有）。如果单位仍拒绝，可以尝试通过工会或劳动部门协调。 法律依据主要是《工伤保险条例》第36条，十级工伤职工有权要求保留劳动关系，单位应安排适当工作。若单位坚持不调岗，您还可以考虑： 1. 向当地劳动监察大队投诉 2. 申请劳动仲裁（注意1年时效） 建议先与单位友好协商，同时做好取证工作。协商不成再考虑法律途径，毕竟十级伤残对劳动能力影响较小，通常通过沟通都能妥善解决。

[律师回复] 工头不接电话可先找工地发包方沟通，说明工伤情况。其他可收集证据，比如工伤现场的照片、工友证言等。再次，可向劳动监察部门反映情况。最后，若还不行，就通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

[律师回复] 先收集证据，证明是在工作时受伤。然后与饭店协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。