[律师回复] 如果公司以不续签为由开除，这可能不合法。员工可先与公司沟通协商，要求其说明具体原因。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，比如支付经济赔偿金等。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。非法辞退未成年工还不结工资可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 这不合理。员工私自行为不应由你全部担责。可先与老板协商，若不行，可寻求法律途径解决，证明自身无过错。

[律师回复] 可以直接起诉，有哪些证据材料发我看看

[律师回复] 这种情况可要求单位支付双倍工资差额，收集证据证明口头承诺，通过劳动仲裁等途径维权。