[律师回复] 你好！这个是工作有没有 签劳动合同的

[律师回复] 尝试与拖欠工资的个人或用人单位进行沟通协商。明确指出拖欠工资的事实，要求其限期支付，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以便后续维权时使用

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 有签劳动合同吗？没有的话是否有证据能证明劳动关系

[律师回复] 第一步：收集关键证据 ? 保留工资条/银行流水（哪怕现金发放，可找同事作证） ? 整理工作记录（如排班表、工作群聊天记录、工牌等） ? 准备证人证言（同事或客户能证明您的工作情况） 第二步：优先协商解决 ? 建议先与老板沟通，说明《社会保险法》第86条规定（公司需补缴+每日0.05%滞纳金） ? 可提出分期补缴方案（如公司资金紧张） 第三步：行政投诉（最有效） ? 携带证据到当地社保局稽核科投诉（无需费用） ? 社保局会强制公司补缴，您只需承担个人部分（约8%），公司需承担单位部分（约20%）+滞纳金 ? 根据2025年最新案例，19年社保补缴金额较大，公司可能面临50万-100万补缴费用 第四步：主张经济补偿 ? 若协商无果，可依据《劳动合同法》第38条提出离职 ? 工作19年可主张19个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以申请的

[律师回复] 一般来说，公司辞退员工无需补偿社保费用。但如因公司未依法缴纳社保导致员工权益受损，员工可要求公司赔偿相应损失。具体情况需根据实际案例分析判断。

[律师回复] 一般情况下可以补。需准备相关材料，如劳动合同等，向社保部门申请补缴。具体可咨询当地社保机构了解详细流程和要求。

[律师回复] 一般来说可以申领。虽在最后单位未满一年，但累计缴纳超 5 年，通常符合申领条件，具体可向当地社保部门咨询确认。

[律师回复] 合同到期后继续上班，双方形成事实劳动关系。可与单位协商续签合同，若单位拒绝，可要求经济补偿。