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工伤十级赔偿额度非固定，受多因素影响。主要包括一次性伤残补助金，基数为伤者前七月平均收入。合同到期或主动离职，另有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，金额由省级政府规定。治疗期间原工资不变，由单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月。赔偿额需据地方法规及个人收入等计算，因地区差异标准有所不同。
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骨折赔偿非固定金额，需综合考量责任归属（如工伤、交通肇事等）、伤残等级、医疗费用、误工损失等因素。具体赔偿含医疗费、工资、补助金等，提供详细信息可获更精准法律咨询。
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一般而言，当企业员工因公出差期间遭遇车祸时，公司理应承担相应的赔偿责任。若员工在此类事故中并非首要责任人，则有理由被判定为遭受工业伤害，企业应该依据工伤赔偿规定向其提供恰当的补偿。除此之外，倘若该起车祸系由企业安排不周全或者其他企业自身原因所引发，企业亦可能需承担额外的民事赔偿义务。
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工人在雇佣期间因工受伤事件发生时，其责权通常归属于合法雇主。如若雇主按照规定为临时工投保了工伤保险，则相关治疗及补偿费用将由保险公司依照合约，从工伤保险基金之中出付费项进行赔付。反之，倘若雇主并未给聘用员工投报工伤保险，那么由雇主承担相应的赔偿责任，以确保劳动者的合法权利得以公正维护。
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