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南充劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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涉外专长
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有团队
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南充劳动纠纷律师在线服务
刘英律师
四川锐思邦律师事务所
南充
5.0
分
来自385人评价
帮助人数:1240
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
173-1388-4113
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#律师简介:法学本科专业,取得律职业资格A证,擅长交通事故、婚姻家庭纠纷、劳动争议、合同纠纷、刑事案件全过程办理
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南充劳动纠纷律师普法
普法图文
私营企业是否应当成立工会
私营企业需建立完善的工会体系,以维护国家整体利益和雇员权益。工会通过平等协商和集体合约解决劳资矛盾,保障员工劳动权益。同时,工会还需依法推动员工参与民主决策与管理,促进企业内部透明与公平。
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解除劳动合同,哪些情况下可获得经济补偿金
在解除劳动合同时,首先应通过协商解决,雇方主动解约需与雇员达成一致并给予经济补贴。即便无过失,如遇不可抗力等,雇主也须通知并可能提供经济补偿,等待正式解除合同通知。
#劳动纠纷
1046次阅读
加班费的具体计算方法是怎样的
劳动法规定,企业须按以下标准补偿员工加班:平时加班为150%基本工资;周末工作未调休需付200%工资;法定假日加班则需支付300%以上工资,保障员工权益。
#劳动纠纷
1430次阅读
劳动仲裁时效期限是多久
劳动争议申诉时限为一年,自知晓权益受损时算起。在职期间,因拖欠工资引发的争议不受此限。但劳动关系终止后,需在一年内提出申诉,无论关系是否持续。
#劳动纠纷
927次阅读
劳动合同不续签,是否需提前三十天通知
劳动合同期满,劳动者如无意续签,无需提前通知雇主,合同到期后自动终止,可立即办理离职手续。若雇主维持或提高条件提出续签而劳动者拒绝,劳动者无权要求经济补偿。
#劳动纠纷
1191次阅读
旷工三天扣九天工资的做法合法吗
连续旷工三天,扣除九天薪资的条款违法。旷工定义为未经批准或违规缺勤。雇主有权暂停未工作期间工资,但禁止罚款。法律规定,缺勤一天扣当天工资,旷工三日扣九天构成恶意克扣,违反劳动者权益。
#劳动纠纷
957次阅读
旷工达到多少天单位可解除劳动合同
我国法律未明确旷工天数直接导致劳动合同解除的具体数量。解除权主要依据企业内部规章制度,通常要求单位公示相关规则,确保员工知悉。一旦企业设定了旷工达到一定天数为违规行为的标准,员工达到该数值将面临合同被解除的风险。
#劳动纠纷
1402次阅读
旷工的处理规定具体是怎样的
旷工指员工无请假手续擅自缺勤。雇主有权扣除相应薪酬,但不能过度罚款。员工工作应得每日报酬,缺勤则扣当天工资。严苛扣除超过正常工作日收入的行为涉嫌克扣合法劳动报酬。
#劳动纠纷
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