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加班超过36小时，辞职补偿如何算

中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿，确保员工权益。 #劳动纠纷 850次阅读
双休日加班费计算标准是怎样的

用人单位须遵循法规，在周末安排员工加班需提供补休或按两倍工资补偿。严禁强制超时工作，加班需经法定程序并支付相应加班费。务必遵守劳动定额，保障员工权益。 #劳动纠纷 1067次阅读
未签劳动合同试用期如何确定

试用期规定在劳动合同法中，无书面合同的试用期无效。建立合法劳务关系需签订书面合同。已建立关系但未签合同的，应在工作一个月内补签。试用期包含在劳动合同总期限内，仅约定了试用期的合同条款无效。 #劳动纠纷 1109次阅读
公司不给合同应该如何处理呢

员工对企业未提供劳动合同可向监察大队投诉或提请仲裁维权。违规企业将受劳动监管部门严惩并改正。合同未履行致员工受损，责任人需赔偿。劳动合同须依法订立，包含法定条款，双份保存保障权益。 #劳动纠纷 1351次阅读

公司合并时，员工是否会有补偿

员工在被兼并后有自主选择是否留任的权利，可离职并获得相应离职补贴或补偿。若选择留任，无权索要额外补偿。雇主需依法终止或支持劳动者合同解除，通过协商达成解决方案，如未达成一致，须支付赔偿金。 #劳动纠纷 1139次阅读
合同到期，单位必须支付经济补偿金吗

劳务合同到期后，除非双方继续履行或单位提升条件劳动者不愿续签，否则无需支付经济补偿。只有在合同无法续约且非上述情况时，用人单位才需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1229次阅读
员工合同到期不续约，能否获得经济补偿金

劳动合同到期未续订，一般无需支付经济补偿金；但如用人单位降低劳动条件导致劳动者拒签，需依法补偿。只有在用人单位维持原条件且劳动者不愿续订时，才无需补偿。 #劳动纠纷 829次阅读
签订劳动合同时，应注意哪些关键事项

在签订劳动合同时，首要关注公司是否合法注册，确认法人代表、注册地址及联系方式。可通过工商注册网站核实信息的准确性。务必要求合同明确写明这些关键细节，同时明确自身的岗位职责。 #劳动纠纷 845次阅读