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南充劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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有团队
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涉外代理经验
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办过大案
南充劳动纠纷律师在线服务
刘英律师
四川锐思邦律师事务所
南充
5.0
分
来自385人评价
帮助人数:1240
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
173-1388-4113
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#律师简介:法学本科专业,取得律职业资格A证,擅长交通事故、婚姻家庭纠纷、劳动争议、合同纠纷、刑事案件全过程办理
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南充劳动纠纷律师普法
普法图文
一天上班九小时是否算违规劳动
我国劳动法规定:每日工作不超过8小时,每周总计44小时。在生产经营需要时,延长工作需与员工和工会协商一致,每日最多延长1小时,特殊情况每日最多3小时,但每月累计不得超过36小时,旨在保障劳动者健康。
#劳动纠纷
902次阅读
上班迟到扣钱是否违反法律规定
根据法规,单位因员工迟到扣减工资非违法,但对肆意迟到者有惩戒权,需遵守劳动纪律和规章制度。雇主有权制定合理的考勤扣款政策以维护权益。但罚款金额超出日薪范围则构成违法。
#劳动纠纷
1406次阅读
坐月子期间单位是否应发放工资
女性员工在依法休产假期间,享有生育保险权益,包括医疗费用和补贴,前提是雇主已足额缴纳生育保险。生育津贴按上一年度员工月平均工资计算。若无保险,雇主需支付全额薪资。
#劳动纠纷
1490次阅读
未交社会保险,法庭会如何判决
中国法律要求企业为员工缴纳社保,欠缴属违法行为。员工可通过社保管理部门举报,管理部门会督促补缴。雇主未缴,员工有权解除合同并索要补偿,补偿按工龄计算,满半年按一年算,不满半年则为半月工资。
#劳动纠纷
1140次阅读
用人单位哪些情况下不得辞退女职工
雇主不得因女性员工怀孕、生育或育儿而降薪、剥夺辞职权或单方面解除合同。对孕期女工,应依据医嘱调整工作强度或岗位;怀孕七个月以上员工禁止延长劳动时间和上夜班,确保正常工作时间内休息。孕期检查时间计入工作时间。
#劳动纠纷
1403次阅读
私人企业春节放假是否仍需支付工资
春节期间,用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》确保劳动者享受应有薪资待遇。若企业安排员工加班,则需支付不少于正常工资三倍的薪资作为报酬。此规定保护了劳动者的合法权益,确保了他们在春节期间的正常休息和收入。
#劳动纠纷
1210次阅读
私企不支付加班费是否违法
企业要求员工无偿加班触法,员工有权协商或依法申诉索要加班费。劳动行政部门介入后,逾期不支付将追加高额赔偿。员工也可选择劳动仲裁途径维权,主张应得加班工资。
#劳动纠纷
1081次阅读
试用期不缴社保是否构成违法
试用期内拒绝交社保违法,基于劳动关系成立,雇主有法定义务自员工入职30日内进行社保登记。无论试用期长短,雇主都应全额缴纳社保,保障员工权益,维护社会保险制度的正常运行。
#劳动纠纷
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