[律师回复] 可以接这个案子。先收集好能证明劳动关系和工伤发生的证据，像劳动合同、医院诊断证明等，我会协助你去申请工伤认定。认定下来后，根据结果准备和公司谈判，争取合理赔偿。谈判时会为你争取最大权益，要是谈判不成，也会考虑其他途径维权。咱们尽快开始准备材料推进流程。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工解除劳动合同后仍可享受以下待遇：1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级规定，一般按伤残等级和当地工资水平计算。2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按伤残等级确定金额。这两项补助金需在解除劳动关系时一并主张。3. 1-4级伤残职工：可保留劳动关系，按月领取伤残津贴（工伤保险基金支付），终身享受工伤医疗待遇。4. 5-10级伤残职工：解除合同后，旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇。建议您： 1. 先确认自己的伤残等级 2. 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料 3. 与用人单位协商补助金支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁具体金额需要结合您的伤残等级和当地标准计算，建议到当地社保经办机构详细咨询。如有争议，可以委托律师协助处理。

[律师回复] 关于耳鸣能否鉴定为工伤的问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定主要看是否因工作原因导致伤害或职业病。如果是突发性耳鸣（比如工作中遭遇爆炸、长期接触高分贝噪音等直接原因导致的），且有明确医学证明与工作环境存在因果关系，是可以申请工伤认定的。但如果是渐进性耳鸣或病因复杂的情况，认定难度会大一些。建议您先保留好以下材料：1.医院出具的耳鸣诊断证明（需注明与工作相关的医学意见）；2.工作环境噪音检测报告等证据；3.同事证言等辅助材料。然后向当地人社局工伤认定部门提交申请。如果单位不配合，您也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 耳鸣伴耳聋能否评定为工伤，关键看是否因工作原因导致。若在工作时间、工作场所，因工作受到事故伤害或患职业病引发，有可能认定为工伤。解决方案是收集能证明工作与伤病关联的证据，如工作环境噪声记录、诊断证明等，按流程申请工伤认定。若认定成功，可享受相应工伤待遇。