律师咨询 > 找律师 > 浙江律师 > 宁波律师 > 宁海县律师 > 宁海县劳动关系律师
  • 宁海县劳动关系律师-姜亮律师
    姜亮律师 推荐
    浙江泰杭(宁海)律师事务所 浙江省宁海县跃龙街道时代东路396号紫园大厦15楼
    5.0
    帮助人数:42
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-0688-8131
    更多> #律师简介:姜亮律师系宁波宁海本地执业律师。个人在执业的过程中,将丰富的利润理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的刑事辩护、公司合同、劳动工伤、婚姻家庭、民间借贷、交通事故等案件,并为多家企业常年提供法律服务,得到了当事人的好评。
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  • 宁海县劳动关系律师-谢莎莎律师
    北京京师(宁波)律师事务所 浙江省宁波市鄞州区启新路128号八骏湾京师律师C1座
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:2730
    158-5027-5052
    更多> #律师简介:毕业于嘉兴学院法学院,法学本科。擅长调婚姻家事纠纷、机动车交通事故人身损害纠纷案件、工伤劳动案件,合同纠纷,民间借贷等民事法律纠纷
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  • 宁海县劳动关系律师-郭燕律师
    浙江共业律师事务所 宁波市
    5.0

    来自18人评价

    帮助人数:594
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-5848-5905
    更多> #律师简介:郭燕律师,浙江共业律师事务所,专职律师,毕业于宁波大学。已办理过大量索要货款、借款、销售款、服务费、合作费等商事合同纠纷类案件,对债权债务纠纷、经济合同纠纷有专门研究;也办理过房屋漏水、医疗事故纠纷、工伤保险事故待遇、劳动争议、人身损害纠纷、离婚巨额财产分割纠纷案件,拥有丰富的实践经验,为多家企事业单位提供法律顾问服务。且具备专业的法律知识储备和办案经验,能够从当事人从多角度思考各类问题,尽心尽责。擅长民商事法律事务,主要处理民商事合同纠纷、民间借贷纠纷、股权争议纠纷、担保纠纷、邻里纠纷、交通事故、劳动争议、离婚财产分割纠纷、金融(购车)贷款追偿、保险保理以及非诉法律事务、企业法律顾问、校园社区普法讲课等。工作语言:普通话、英语
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  • 宁海县劳动关系律师-任筱雯律师
    上海精诚申衡(宁波)律师事务所 浙江省宁波市海曙区狮子街灵桥路777号中国人寿大厦21楼
    5.0

    来自25人评价

    帮助人数:264
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-1658-5125
    更多> #律师简介:律所副主任、高级合伙人擅长刑事辩护、婚姻家事、公司法、劳动法、企业法律顾问服务等法律事务,具有丰富的诉讼和非诉法律服务经验,执业以来代理了四百余件民商事诉讼、刑事辩护及非诉业务,为客户及顾问单位提供优质专业的法律服务。
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  • 宁海县劳动关系律师-董夏军律师
    北京盈科(宁波)律师事务所 宁波
    5.0

    来自104人评价

    帮助人数:135
    153-9720-3921
    更多> #律师简介:董夏军律师,北京盈科(宁波)律师事务所主办律师。在律师业务上,坚持“做事如山、做人如水”的原则,对照相关标准,严以律己,为当事人提供了高效的法律服务。在专业方面,擅长民商事类及刑事领域案件。1、代理过多起经济类刑事案件,如走私普通货物物品案、非法集资案、集资诈骗案、诈骗案、生产有毒有害食品案等。2、民商事方面,代理过合同及债务纠纷等民事及商事案件,并为中小企业提供起草及修改合同、尽职调查、知识产权维权、股权交易挂牌辅导等非诉法律服务。3、社会公益方面,参加街道及社区组织的普法宣传活动及提供法律咨询,在市法律援助中心及街道法律服务点接访各类合同纠纷、债务纠纷及婚姻家庭、抚养权纠纷等百余件。
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  • 宁海县劳动关系律师-季倩伶律师
    浙江导司律师事务所 浙江省宁波市海曙区和义路168号
    5.0

    来自32人评价

    帮助人数:306
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6750-5190
    更多> #律师简介:季倩伶律师现从业于浙江导司律师所,是一名优秀的执业律师,执业以来,其积累了扎实的法学理论功底和丰富的司法实践经验,并将这些应用于具体的法律工作中,取得了显著成果,目前其已经办理了多起诉讼类业务和非诉类业务,包括交通事故责任纠纷案件、合同纠纷案件、婚姻家事类纠纷案件、劳动纠纷案件、侵权、人身损害赔偿纠纷案件及非诉类业务如企业法律顾问、尽职调查等领域,办案效果深受当事人的认可。一直以来,季倩伶律师秉持着严谨的法律态度,通过其专业的法律能力,实现着当事人的合法权益能够得到最大化的保护!
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  • 宁海县劳动关系律师-谢思律师
    安徽贾东峰律师事务所 浙江省宁波市鄞州区兴宁路42弄1号金汇大厦405
    5.0

    来自28人评价

    帮助人数:1038
    198-1236-1239
    更多> #律师简介:拥有专业的法律服务团队,为社会各界提供法律顾问、诉讼代理及法律咨询服务。擅长合同纠纷、公司经营、债权债务纠纷、劳动纠纷等
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  • 宁海县劳动关系律师-杨世远律师
    北京天驰君泰(宁波)律师事务所 浙江省宁波市鄞州区甬江大道2560号新材料创新中心西区B1幢502
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:644
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-5782-1550
    更多> #律师简介:杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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  • 宁海县劳动关系律师-杨福律师
    浙江众诺律师事务所 宁波市海曙区环城西路北段225号真如国际中心12楼
    5.0

    来自798人评价

    帮助人数:4980
    189-6989-5105
    更多> #律师简介:杨福律师,男,毕业于郑州航空工业管理学院,法学学士学位。2015年毕业后从事过公司法务、保险公司理赔、会计实习等工作。社会经验丰富,比较有耐心、有毅力倾听当事人的心声。在从事律师执业的道路上,办理了若干民事、刑事案件。个人擅长领域为:婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷、债权债务等,工作中认真、负责、勤勉、敬业。
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  • 宁海县劳动关系律师-胡晓律师
    北京京师(宁波)律师事务所 宁波市鄞州区启新路128号八骏湾京师律所双子座(C1-C2)
    5.0

    来自39人评价

    帮助人数:2082
    139-5784-0260
    更多> #律师简介:胡晓律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,拥有经济师、人力资源管理师等职称及高级企业法律顾问资质,原聚微法律服务团队负责人。曾在多家行业领先企业从事管理工作,深耕企业管理与法律服务领域十数年。目前主办各类民商事领域诉讼与非诉业务,如合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚析产、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。
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  • 宁海县劳动关系律师-蒋美芬律师
    北京盈科(宁波)律师事务所 宁波市鄞州区海晏北路371号甬商紫荆汇办公楼26、27层
    5.0

    来自171人评价

    帮助人数:1075
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-6742-8070
    更多> #律师简介:蒋美芬律师宁波本地人。北京盈科(宁波)律师事务所专职律师。执业以来办理了大量民商事经济案件,擅长处理债权债务、劳动争议、刑事辩护、人身损害、婚姻家庭、交通事故等,以严谨、负责的态度,为客户提供高效、专业的法律服务。
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  • 签署就业竞争限制协议后,需先评估其合法性与有效性,如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法,离职后仍须履行竞业限制,单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付,可书面催促,仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时,可申请变更或撤销,但需保留充足证据。 #劳动纠纷 1440次阅读
  • 现行劳动法规定,签劳动合同后仅工作一日离职虽情有可原,但存法律风险。确立劳动关系后擅自离职或违约,建议书面通知并友好协商。遇单位违法,离职无需担责;无正当理由擅自离职,单位将依规处罚。 #劳动纠纷 1462次阅读
  • 员工失误导致损失,责任界定需考虑多方面因素。轻微过失不应全由员工承担。需考察雇佣方规章制度、责任归属规定、员工培训与操作指导。若损失因无法预期且无法避免的特殊情况,员工责任可适当减轻。员工责任应界定在合理公正范畴,通常不超过总损失特定比例,具体比例需根据案件分析。 #劳动纠纷 994次阅读
  • 了解辞退原因及证据是关键。雇主无充分理由辞退属非法。请确认书面合同,审查解聘理由是否合法合规。非法解雇可索赔。搜集工作证据,协商无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1474次阅读
  • 在我国法律体系中,劳动者离职后的保密期限通常由劳动合同或保密协定规定。若未明确,则无法具体限制。实际操作中,需综合考虑商业机密存续期、劳动者了解深度及市场竞争状况等因素,保密期或短至几月,或长达数年。保密期内,劳动者须保护用人单位商业机密,未尽此责将构成侵权,需承担法律责任。 #劳动纠纷 1176次阅读
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