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无需赔偿合同终止,仅按法规进行补偿。补偿标准:以每日工龄计,月付当月工资额;满一年算一整月,不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额,依法执行。
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当哺乳期员工遭遇非法解雇,雇主需按服务年限支付双倍赔偿:每满一年,支付一个月薪资;服务不满一年但超六个月者,按一年计算;不满六个月则给半个月薪资。
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在特定情况下,如用人单位未按规定提供劳动保护或违反法规侵害员工权益,劳动者有权随时辞职。若不存在这些情况,劳动者通常需等待约定期间后提出离职。在加班过度等问题上,劳动者应了解自己的权益和限制。
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在国家法定节假日期间工作,将按劳动者正常工资的至少30%支付额外薪酬。如涉及工作日加班,薪酬将按正常工资的至少150%计算。休息日加班且未补休的,应支付至少200%的薪酬。
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