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黔西南劳动纠纷律师
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黄耀律师
贵州京耀律师事务所
贵州省黔西南兴义市富康公馆9楼/贵州省黔西南兴仁市东湖街道民安路
5.0
分
帮助人数:1106
191-8591-5777
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#律师简介:曾在公安局、电视台工作,积极进取,吃苦耐劳等。把每一个案子都办成精品、经典。
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黔西南劳动纠纷律师普法
普法图文
企业调岗降薪,员工不接受时应如何处理
在无调岗共识时,用人单位需证明调岗的合理性和必要性,否则需职工同意。劳动合同未明示时,调岗应遵循互谅互让及书面确认的原则。若任何条件不满足,职工有权拒绝调岗降薪。
#劳动纠纷
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事实劳动关系能否随时终止
雇主须与有劳工关系的工人签订书面合同,协商确定期限;协商不成可依法解除或终止关系。雇主单方解雇需按工龄支付经济补偿,年限每满一年计一次,以保护劳工权益。
#劳动纠纷
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签订劳动合同时应避免哪些误区
试用期误解:雇主可随意终止可能不合法。竞业禁止和脱密期认知有误。离职需合法程序,否则可能违约。退工手续并非单位单方决定,被误用为谈判工具。法定赔偿金滥用成惩罚手段,多项劳动权益理解偏差。
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国家规定加班费的支付标准是什么
用人单位超时的工作需要补偿:平时按150%基本薪资算加班费;非周末休息日工作需要付200%基本薪资;法定节假日加班至少支付300%工资总额。
#劳动纠纷
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雇主需为雇人侵权承担过错推定责任吗
在涉及雇佣人员侵权时,法律对雇主采用过错推定原则。若雇员在履行职责时导致第三人人身伤害,雇主需承担侵权责任。但雇主在承担责任后,可向故意或严重疏忽的雇员追偿。
#劳动纠纷
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工作日的间歇时间有哪些具体规定
"工作日间歇时间"包括工间休息和进餐时间,根据不同岗位约1-2小时,至少30分钟。四小时后开始的间歇不计入工作时间。特殊岗位需保证进餐时间。工间操(如20分钟)计入工作时间。两个工作日间15-16小时休息旨在恢复员工体力和能力。轮班制需保持休息均衡,尤其在休息日后。
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考勤卡可以作为加班证据吗
考勤卡作为计算加班的重要依据,其证明力强于仅依赖加班制度。劳动者主张加班费需证明加班事实,若单位掌握且不提供相关证据,用人单位将承担举证不利的责任。
#劳动纠纷
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劳动法对违约金有哪些规定
我国劳动法允许在两种情况下设定违约金:一是专项培训服务期,企业为员工提供培训后,可约定服务年限和违约金;二是竞业限制,企业要求劳动者保密并保护知识产权时,可约定违反竞业限制的违约责任。
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