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根据《企业职工奖惩条例》，对于屡教不改、无故旷工超法定天数（15个工作日或累计30个工作日）的员工，企业有权依法解除劳动合同。在执行处罚前，需详实调查，确保证据确凿，并获得上级支持。任何决定都应在严谨核实事实后作出。
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劳务合同试用期规定：短期（3个月以上不满1年）限1个月；长期（1年以上3年以下）不超过2个月；三年以上无固定期限合同，试用期不超过6个月。同一雇主与雇员只能设一次试用期，以完成工作任务或合同不满3个月的不设试用期。试用期包含在合同期内，单独约定无效。
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对于未签订劳合约的员工，雇主需书面通知结束劳动关系，无须支付经济赔偿金。若员工入职一个月内仍未签署正式合同，雇主应再次书面通知结束劳动关系，同样无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间的劳动报酬。
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若公司未提前通知擅自解约且违反法律规定，需支付经济补偿金双倍的赔款。具体计算方式为：超一年员工获一个月薪资补偿；半年至一年员工按一整年计算；未满半年员工获半数薪资补偿。
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