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伤残鉴定后，需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿，含伤残补助金等；单位失职可劳动仲裁。非工伤致残，与责任方协商赔偿，无果可民事诉讼索赔。期间，务必收集证据，确保权益。
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工伤判定不仅看伤害程度，还考虑多种情况：工作时因工作受损，工作前后在工作场所进行相关活动时受伤，工作时遇暴力伤害，患职业病，出差因工受伤或失联，下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。
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若快递企业在此过程中应负有一定的责任。假设此快递员于工作日内不慎伤害他人，这种情况下通常快递企业需承担相应责任。原因在于，该快递员在履行职责时其行为被视作是代表快递公司的公务行为。然而，如快递员出于恶意或者存有严重疏忽而引发事故，那么在快递公司承担责任之后，他们有权向该快递员进行追偿。
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在物流行业,工伤保险的成本通常由签雇用合同的企业承担。依据法律规定,用人单位负有为员工购买工伤保险的责任,而无需劳动者自行承担这部分费用。此举旨在确保员工在工作过程中遭遇突发事故或者因职业原因导致疾病时,能得到及时有效的治疗并获得相应的经济赔偿。
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