辞退用人单位如何支付经济补偿金

[律师回复]解析：依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复]解析：倘若贵司未能给予赔偿金，您可依循以下步骤进行处理：首先，前往当地人力资源与社会保障部门内部的劳动争议仲裁机构，申请启动劳动仲裁程序；在立案时请务必携带相关的必要资料。递交书面申请至仲裁委员会时，请确保您的申请内容详细且明确：其中应包含（1）申诉人的身份信息，包括姓名、职业、居住地以及所属工作单位的具体情况；同时还须提供企业的全称、地址以及法定代表人的姓名、职位等有关信息；（2）针对被诉人的基本情况介绍。在填写完申诉请求及申诉基础后，您需要附上已经取得的代理权证明文件并标明代理权限。完成上述申请文件的准备后，仲裁委员会将会安排开庭时间进行案件审理，在此期间，双方当事人都将有机会参与调解；若调解失败，委员会将发布一份裁决书。通常来讲，劳动仲裁程序会在六十个工作日内得以妥善解决。其次，如果您对仲裁裁决结果持有异议，您有权向法院提起诉讼。贵司未能支付赔偿金的原因可能涉及多个方面，例如：1、在试用期内，由于劳动者未达到用人单位制定的录用标准而遭受终止劳动合同的处理；2、若劳动者严重违反了所在单位的各项规章制度，也同样可能面临终止劳动合同的命运；3、在工作过程中，劳动者如存在严重失职或营私舞弊的行为，亦可能导致终止劳动合同的后果；4、若劳动者在工作过程中给用人单位带来了重大经济损失，也可能面临终止劳动合同的处理；5、劳动者在外从事兼职活动，对其本职工作产生了严重影响，或者在用人单位提出要求后仍未加以纠正，也可能面临终止劳动合同的处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：关于公司职员被解雇时赔偿薪资的相关规定如下：首先，根据该职员在本企业中的服务年限进行经济补偿。具体反映为每满一年便需向该职员支付一个月的基本工资作为补偿；其次，若该职员在企业中服务了六个月以上但未满一年，则将其视为一年的服务期来计算经济补偿；最后，如果该职员在企业中服务时间不足六个月，那么我们将向他/她支付半个月的基本工资作为经济补偿。此外，当企业决定解雇某位职员时，这通常被视为非法解除劳动合同行为，因此需要按照经济补偿标准的两倍向该职员支付赔偿金。同样地，经济补偿也会根据该职员在本企业中的服务年限进行计算。对于服务年限超过六个月但未满一年的职员，我们将视之为一年的服务期来计算经济补偿；而对于服务年限不足六个月的职员，我们将向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。值得注意的是，如果该职员的月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向他/她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，我们向他/她支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：倘若未能有足够财力支付孩童抚养费用的情形出现，其实是可以透过协商或者合法纠纷来解决问题的。首先，付给出抚养权的父母一方可以与其子女的监护人商量，适当减低抚养费金额，或者直接协议由直接履行抚养职责的一方承担所有的子女抚养费用。当然，若前者因长期患病或者失去劳动生活能力，造成经济极为困窘，无力按照原先约定的金额支付抚养费，同时他们的子女在监护人的照顾下已经得到了绝大多数的抚养费用，也可以考虑申请降低抚养费的具体金额。根据相关的法律条文，关于抚养费用的标准，父母与子女的抚养人之间可以共同商议并达成协议；然而当双方无法达成共识时，最终的决策权仍然掌握在法院手中。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复]解析：在工作了长达17年之久后不幸遭到辞退，若此种情况可归类于无过失性解雇范畴之内，那么您便有权向用人单位提出索赔申请，要求其支付相当于17个月工资的经济补偿款。然而需注意的是，如果在被解雇之时，作为劳动者的您个人月工资超出了用人单位所在地当年全职员工月均基本收入水平的三倍，那么将按照上一年度全职员工月均基本收入水平的三倍来计算赔偿金额，届时您所能得到的经济补偿款则为12个月的月薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：在某些特殊情况下，雇主须向员工支付经济补偿金。具体而言，下列情形皆属于此范畴：首先，当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤，经过法定医疗期结束之后，如果仍然无法胜任之前的职务，同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位，此时雇主需根据相关规定予以经济补偿；其次，倘若劳动者在工作中表现无法达到预期，即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换，仍然无法实现自身价值，雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇；再者，若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得原先的劳动合同无法继续执行，且双方未能就变更劳动合同达成共识，那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金；最后，在面临经济性裁员的情况下，雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，倘若雇主未能依照法律规范予以解除或终止劳资关系，应当承担相应的薪酬赔偿责任，赔偿金额将按照经济补偿标准的两倍计算。关于经济补偿方面，则根据劳动者在本企业的服务年限进行计算，每满一年，应给予一个月的薪水作为补偿标准。而所谓“月薪”，即是指劳动者在劳资关系解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的经济补偿金期限为十二年。若由于协商或法律原因导致劳动合同被解除，且该解除行为属于第四十六条所列明的情况之一时，用人单位应依照上述准则对劳动者支付经济补偿。具体而言，经济补偿款的计算方式按劳动者在用人单位工作的年限递进，每满一年即给予一个月工资的补偿；至于“月工资”则特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：若因公司宣告破产后导致劳动合同的终结，那么贵司有责任向劳动者发放相应的经济补偿金。经济补偿的具体数额将根据劳动者在贵公司供职的时间长度来决定，以每满一年为单位，每多一年便向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之前，劳动者过去十二个月内的平均收入水平。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。