-
雇主对于工伤鉴定结果持有异议并决定向法院提起行政诉讼的行为是完全有效的。作为权益维护方，雇主有权依法行使此项权利以保护自身利益。然而，在大多数情况下，若工伤鉴定过程符合规章制度且采纳了准确的标准，雇主即使提出上诉，也难以改变已有的判定结果。因为工伤鉴定环节，有着严谨的审核原则和精确的证据要求，只要劳动者的状况满足相关法规及标准，一旦得出确认结论，便具备了法律约束力。
#工伤赔偿
901次阅读
-
工程现场发生工伤后，先救治并保存医疗证明。30日内由单位向社保行政机构提交工伤认定申请，单位未申请，职工或亲属等可在1年内直接申请。工伤认定后病情稳定做劳动能力鉴定，确定赔偿标准，与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
#工伤赔偿
1368次阅读
-
在发生工伤事故之后未能评定为伤残等级而选择了离职，通常情况下并不会得到与工伤所致伤残直接关联的赔偿金额。然而若用人单位存在有未经按照劳动合同约定向员工提供相应的劳动保护措施或劳动条件、未依照法律规定及时且足额地向劳动者发放工资报酬、以及在为劳动者缴纳社会保险费用方面未遵循相关法规等违法行为，从而导致您决定辞职的话，您将拥有获取相应经济赔偿的法定权益。
#工伤赔偿
1290次阅读
-
根据国家规定，工伤事故分类如下：劳动者工作中因职业原因身心受损；职业病，即职业因素引发的疾病；工作时间和场所内因履职遭暴力或其他意外伤害；因工异地工作受伤或失踪；上下班途中非主责的交通等事故受伤，这些都算工伤事故。
#工伤赔偿
884次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
