[律师回复] 这种情况有可能报工伤。在去开展工作室活动路上摔倒受伤，符合工作时间因工作原因受伤情形。不过得证明摔倒和工作外出有关，虽然没摄像头，但同行人能证明腿有问题可作证据。建议尽快收集活动报备材料、同事证言、医院诊断证明等去申请工伤认定，以确定能否认定为工伤。

[律师回复] 对于车辆所有人来说：个人车辆给公司使用期间，车辆如果发生事故或员工工伤，责任由公司承担。 对于公司来说：如果驾驶员是从事与公司无关的别的私事、私活，不是公司安排的工作，公司不承担工伤赔偿

[律师回复] 一般来说，工伤八级领了一次性伤残补助，十年后辞职仍可能获得补偿。通常可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。你可去了解当地标准，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 具体看是工伤还是提供劳务受害，赔偿项目不同

[律师回复] 根据您描述的情况，我理解您现在面临的实际困难。关于工地受伤后老板无力垫付医疗费的问题，我从法律角度为您分析如下：首先，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。如果老板没有为您参保，那么所有工伤待遇（包括医疗费）都应当由用人单位承担。关于老板的法律责任： 1. 如果老板拒不支付医疗费，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动部门会责令其限期支付 2. 老板可能面临行政处罚，包括罚款等 3. 如果伤情严重，老板还可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪建议您采取以下步骤： 1. 立即申请工伤认定（这是维权的第一步，务必在事故发生1年内提出） 2. 收集相关证据：劳动合同、工资记录、医疗单据、证人证言等 3. 如果老板确实无力支付，可以申请工伤保险基金先行支付（如果已参保），或者向当地法律援助中心寻求帮助您现在最重要的是先治疗伤情，同时尽快启动工伤认定程序。如果经济确实困难，可以尝试向医院说明情况，看能否暂缓部分费用。需要的话，我可以帮您起草相关法律文书。