石鼓区工伤认定律师

[律师回复] 工伤赔偿后是可以返聘回原单位上班的。以下从法律规定和实际情况两个方面为你分析： 法律层面 目前我国法律并没有禁止用人单位返聘已经获得工伤赔偿的员工。只要用人单位和劳动者双方达成一致意见，遵循平等自愿、协商一致的原则，就可以重新建立用工关系。 实际情况层面 对于员工而言 ：如果员工身体状况允许，且愿意继续在熟悉的工作环境中工作，同时原单位也有相应的岗位需求，那么返聘回去上班是一种不错的选择。例如，一些员工在工伤康复后，对原工作有一定的感情和归属感，并且希望能够继续在原单位积累工作经验和人脉资源。 对于用人单位而言 ：返聘熟悉业务的工伤员工，能够减少招聘和培训新员工的成本和时间，更快地恢复工作效率。因为该员工已经熟悉单位的工作流程、规章制度以及工作环境等。 不过，需要注意的是，返聘后双方建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定，不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定，如社会保险等方面可能与劳动关系有所不同。

[律师回复] 工伤，即职业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以下为你详细介绍工伤的相关内容： 认定范围 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外，还有视同工伤的情形： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 认定申请流程 申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料： - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 赔偿项目及标准 医疗待遇 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤残待遇 ：根据劳动能力鉴定等级，享受不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 工亡待遇 ：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 工伤事故赔偿标准依据不同的赔偿项目而有所不同，主要涉及医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，以下为你详细介绍： 医疗待遇 治疗工伤的医疗费用和康复费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 到统筹地区以外就医的交通食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 安装配置伤残辅助器具所需费用 ：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 一般规定 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 期限 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活护理费 - 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 - 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 伤残待遇 一级至四级伤残 一次性伤残补助金 ：标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 伤残津贴 ：标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 - 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 五级、六级伤残 一次性伤残补助金 ：标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 伤残津贴 ：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 七级至十级伤残 一次性伤残补助金 ：标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡待遇 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需要注意的是，以上标准中的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而且不同地区在具体标准和实施细则上可能会存在差异。

[律师回复] 单位是否应承担工伤赔偿需要根据具体情况判断。 一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；又或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形被认定为工伤，那么单位通常要承担工伤赔偿责任。 单位需支付的赔偿项目可能包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。 但如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。 总之，在工伤认定后，单位大概率要承担相应的工伤赔偿义务，具体的赔偿范围和标准会依据相关法律法规及实际情况确定。

[律师回复] 给私人老板装修时摔伤是否算工伤需要分情况来看。 ### 劳动关系与劳务关系的区分 - **劳动关系**：如果劳动者与私人老板之间形成了劳动关系，那么在工作中因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。 - **劳务关系**：若双方是劳务关系，通常按照人身损害赔偿的相关法律规定来处理，而非工伤认定。判断是劳动关系还是劳务关系，关键在于双方是否符合劳动关系的特征，比如是否存在管理与被管理关系、劳动者是否有固定工作岗位、是否按月领取劳动报酬等。 ### 认定为工伤的条件 1. **工作时间**：是指劳动合同约定的工作时间，以及用人单位规定的加班时间等。例如，双方约定每天上午9点到下午6点为工作时间，在此期间受伤，符合工作时间条件。 2. **工作场所**：一般是指进行装修工作的具体场地。像在私人老板指定的房屋装修地点受伤，就属于在工作场所内。 3. **工作原因**：因从事装修工作而导致的伤害。比如，为了完成装修任务搬运材料时不慎摔倒受伤，就符合因工作原因受伤这一条件。 ### 特殊情况的考量 - **因履行工作职责受到暴力等意外伤害**：比如在装修现场遭遇他人无故殴打致伤，且是因为工作中发生的冲突等与履行工作职责相关的情况，也算工伤。 - **患职业病**：如果因装修工作接触到有害物质等导致职业病，同样认定为工伤。 如果被认定为工伤，私人老板作为用人单位，需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。 若双方是劳务关系，伤者可以向法院起诉要求私人老板按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。