[律师回复] 您的情况确实比较特殊，但法律上是有救济途径的。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，即使您因照顾父母无法到岗工作，单位也不能单方面停缴社保。建议您可以采取以下维权步骤： 1. 先与单位进行协商，要求补缴这3年半的社保。可以出示您照顾残疾父母的相关证明（如残疾证、医院证明等），说明这是特殊情况。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。投诉时需要提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。 3. 必要时可以申请劳动仲裁，主张单位违法停缴社保的行为。这类案件胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效问题。需要提醒的是，您这4年未到岗的情况也需要合理解释，建议收集好照顾父母的证明材料。如果单位主张您属于自动离职，可能会增加维权难度。建议尽快处理，因为社保欠缴时间越长，补缴的滞纳金会越高。可以先从与单位协商开始，同时准备好相关证据材料。

[律师回复] 您好 请说一下您的问题

[律师回复] 两次固定期合同到期公司不续签，应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请仲裁来维护权益。

[律师回复] 关于您提到的合同到期不续签赔偿问题，结合您描述的情况，我简单分析如下：首先，根据劳动合同法规定，合同到期不续签，用人单位应当支付N个月的经济补偿金，这一点您理解的是正确的。但关于绩效工资部分，需要区分具体情况：1. 如果绩效工资是您固定工资的组成部分（比如劳动合同明确约定了基本工资+绩效工资），那么这部分应当计入经济补偿金的计算基数。2. 如果是额外的奖金性质绩效，要看公司规章制度如何规定。如果制度明确约定离职时不发放，可能较难主张。建议您： 1. 先查看劳动合同和公司绩效考核制度的具体条款 2. 收集工资条、绩效考核记录等证据 3. 可以先与公司协商，要求说明扣发绩效的具体依据 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，各地司法实践对绩效工资的处理可能有所不同，建议您准备完整材料后进一步咨询。

[律师回复] 既然已签合同，先和新单位友好协商，说明新工作强度、专业及工资问题，看能否调整工作内容、强度或提高工资。若协商不成，可查看合同中关于工作条件、薪资等条款，若单位违约，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。不过要考虑维权成本和后续职业发展。

[律师回复] 遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，明确表达支付工资诉求和期限。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。仲裁是比较有效的维权途径，能让单位支付拖欠工资，还可能有赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 企业给员工断缴社保是违法的。社保是企业必须为员工缴纳的，这是法定义务。员工可以要求企业补缴断缴的社保。若企业拒绝，员工可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过协商或仲裁等方式维权，以保障自身社保权益。