工作期间摔倒骨折算不算工伤

一般来说，这种情形是属于工伤的范围。 首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。 等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。 停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。

解析： 倘若消费者在商户的店铺门前不幸发生了摔断骨头的意外事故，若这起事故是由消费者本人故意或存在重大错误所导致的，那么责任应由消费者自行承担，而商户则无需对此负有任何责任。 然而，如果经营者未能充分履行其安全注意义务，消费者有权向该超市提出侵权责任的主张。当第三方的行为直接导致消费者摔倒时，侵权责任应由该第三方承担。但是，即使在这种情况下，如果商户仍然未能完全履行其安全保障义务，他们也需要对由此产生的相应补充责任负责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

解析： 在人们相约共享美酒之际，当共同饮酒者的饮用量超过应有的程度时，其他在场之人理应对此予以充分的警示以及耐心的劝说，以确保对方能够掌控自身的饮酒量并保障自己的身体健康。 然而，若他们明知他人已经不胜酒力却依然没有采取任何有效措施将其安全送回家中，那么他们就未尽到审慎的安全注意义务，对于酒后意外摔伤的严重后果负有不可推卸的过失责任。 因此，其他共同饮酒者应当承担相应的侵权责任，向受伤者提供适当的经济补偿。 当然，如果所有参与者均为成年人且具备完全的民事行为能力，那么在饮酒过程中未能自我约束，无疑是酿成此次事故的主要原因。 在此情况下，他们必须承担起主要责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

解析： 若有证据显示，该学校已充分履行其教育及管理职责，那么对于学生在校园内所遭受的意外伤害事件，该校将不负有赔偿责任，而应当由直接导致孩子受伤的学生家长来承担相关后果。 然而，倘若这所学校未能尽职尽责地履行其安全管理义务，那么就需要由该校与直接导致孩子受伤的学生家长共同承担相应的法律责任。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

解析： 在两名当事人发生肢体冲突期间，其中有一方将劝阻的第三者击伤，造成了其骨折的严重后果。 对于此次事件所涉及到的赔偿事宜，需涵盖以下各项主要内容： 首先是受害人遭受的医药费用； 其次是因为无法正常工作而导致的误工损失以及相关人员的护理费用； 此外还有为外出治疗所产生的交通费用，以及在医院接受治疗期间的住宿费用和住院期间的伙食补助费用； 当然，对于情况较为严重的患者来说，还应当支付相应的营养补充费用； 如若受害人因此次伤害而丧失部分或全部劳动能力，引发相关残疾问题时，则需进一步承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被抚养人的生活费用等额外支出。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

解析： 若在校期间，贵校的学生由于他人故意或过失所致的意外伤害事故发生，则需由该肇事者承担主要的侵权责任。 而如果学校在预防和处置此类事件过程中未能尽职尽责，则将承担相应的补充赔偿责任。 然而，学校或其他教育机构在履行完其补充赔偿义务之后，仍有权利向前述的肇事方寻求进一步的赔偿。 法律依据： 《民法典》第一千二百零一条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任； 幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。 幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。（《民法典》于2021年1月1号生效）

解析： 在雇员的职业生涯中，若是由于其工作环境中的作业活动所引起的骨折问题，或者是因执行职务时遭遇了暴力袭击或是其它形式的突发性事故而导致的伤害情况，都有可能被归类到工伤的范畴之内。 然而，若此类受伤情况与其日常工作职责并无明显关联，那么它们通常不能被视为工伤。举例来说，如果该名员工的日常工作牵涉到较大强度的体力劳动，并且在其工作过程中出现了肋骨骨折的状况，那么这种情况就可以被认定为工伤。反之，如果肋骨骨折的情况与工作职责没有密切关系，那么它将不符合工伤的定义，尽管如此，我们仍然建议您尽快启动工伤鉴定程序。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

解析： 若此事件情节严重，您有权选择报警寻求法律援助。 然而，在大多数情况下，这更倾向于是一起民事争议案件，因此，您和另一方当事人需要进行友好协商，以达成赔偿协议。假如发现问题源于学校未能充分履行其教育及管理职责，您也有权向该校提出给付损失赔偿的要求；当确定存在侵权第三方时，您还可以考虑向他们追偿侵权损害所带来的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。