劳动仲裁期间有工资吗

结论： 劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。 法律解析： 当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）若想撤销仲裁裁决，当事人要向仲裁委所在地的中级人民法院提出申请。这是明确的申请途径，需严格遵循。 （二）详细了解可撤销的法定情形很关键。像是没有仲裁协议，这意味着原本就不具备仲裁的基础；裁决事项超出范围或仲裁委无权仲裁，说明仲裁活动不合法；仲裁庭组成或程序违法，影响公正性；证据伪造、对方隐瞒关键证据，可能导致裁决错误；仲裁员有不良行为更是严重影响裁决公平。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

结论： 生效的劳动仲裁裁决书具有强制力，一方不履行，另一方能申请法院强制执行。 法律解析： 生效的劳动仲裁裁决书对双方都有法律约束力。对于终局裁决，若用人单位不履行，劳动者可直接申请强制执行。非终局裁决的，只要当事人在法定期限内都没有起诉，裁决书就生效，这时义务方不履行，权利方就可以申请法院强制执行。法院受理申请后会依法采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨被执行人财产等，以此推动义务方履行裁决。这一规定极大地保障了当事人的合法权益，让劳动仲裁的结果得以有效落实。如果大家在劳动仲裁后遇到关于裁决书执行的相关问题，或者对劳动仲裁的其他方面存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析： （1）申请撤销仲裁裁决案件的诉讼费收取有明确标准，依《诉讼费用交纳办法》，每件固定交纳400元。此规定为司法实践提供清晰指引，避免费用收取的随意性。 （2）该费用规范司法程序启动与资源利用。交纳费用意味着当事人要付出一定成本，防止恶意或不必要申请，保障司法资源合理分配。 （3）费用承担依据申请结果而定。若裁定撤销仲裁裁决，诉讼费按裁判结果确定承担方；若申请驳回，通常由申请人负担。这种规定促使当事人谨慎对待申请行为。 提醒： 申请撤销仲裁裁决需考虑成本，决定申请前充分评估必要性与合理性，有疑问可咨询进一步分析 。