1、医疗费：以实际医疗花费为准。
2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。
3、护理费：
(1)住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。
(2)出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平工资的50%;大部分护理—社平工资的40%;部分护理—社平工资的30%。
4、交通费：出入院所花费的必要交通费用。
5、停工留薪期工资：停工留薪期内薪资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。
6、生活津贴：停工留薪期满至鉴定次月的期间应享受的生活费，以用人单位病假工资为标准。
7、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定中心确定，参考提供器具机构意见。
8、一次性伤残补助金：受伤职工本人月平均工资×法定赔偿月数。
9、一次性伤残医疗补助金：
(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;
(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。
10、一次性伤残就业补助金：
(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;
(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。
11、鉴定费：受伤职工自行垫付的鉴定费用，以票据为准。
注意：年满50周岁的受伤职工不能全额领取一次性伤残就业补助金。
二、工伤死亡的赔偿标准是什么
1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。
2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。
3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。
4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。
5、供养亲属抚恤金：配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。
