试用期没签劳动合同合法吗

拖欠工人工资可通过劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院三个主体解决。劳动行政部门能发挥监管作用，劳动争议仲裁委员会可作出有法律效力的裁决，人民法院则提供司法途径。 1. 向劳动行政部门解决，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。 2. 向劳动争议仲裁委员会解决，工人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁裁决生效后，一方不履行另一方可申请法院强制执行。 3. 向人民法院解决，有工资欠条可直接起诉，对仲裁结果不服可在规定时间起诉，符合条件还能申请支付令。 建议工人遇到工资拖欠情况时，先与用人单位协商，协商不成可按上述途径解决，维护自身合法权益。

1. 公司单方解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种类型。过失性辞退是因员工自身存在严重过错，如试用不合格、严重违纪等，公司可直接解除。无过失性辞退并非员工过错，像员工患病不能工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除。经济性裁员是公司因重整等原因大规模裁员，按规定程序进行。 2. 为保障员工和公司权益，建议如下：公司方面，制定明确合理的规章制度，做好员工考核记录，裁员时严格履行法定程序。员工方面，了解自身权益和义务，遵守公司制度，遇到问题及时与公司协商，若权益受损可通过合法途径维权。

1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以正常出勤月工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。若工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 2. 解决措施与建议： 劳动者要留意自身权益，若遇到此类情况，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。 先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司因钱收不回而扣员工工资大多不合法，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但如果员工存在故意或重大过失致公司款项无法收回，公司可依合法制度要求员工赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 1. 与公司协商。员工可明确指出公司扣工资行为违法，要求补发工资。 2. 投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 3. 申请仲裁。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及可能的经济补偿。