干工地老板欠钱迟迟不给怎么办,有没有相关的法律规定

要注意，比如将对方殴打或非法拘禁等、具体完成了多少工作量、老板的个人准确的信息包括姓名，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，不能以极端的方式与包工头发生意外的冲突事件，请这样的机构帮助催讨工资。如果还是不得到的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理遇到给工地小包工头打工的工资被拖欠问题，要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、施工协议、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写成书面材料

可以劳动监察部门投诉

【法律意见】首先要确定漏水形成的原因是否由于楼上业主造成的，明确造成漏水问题的责任方后，可以通过小区物业、社区居委会、最后可以通过诉讼解决。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

不相信法律 就不用通过法律解决

你好，建议及时申请伤残鉴定，能评几级以鉴定结果为准，如需律师帮助，请直接来电。

要看单位是否通过民主程序制订了规章制度，规章制度中是否有相关规定。如果单位通过民主程序，也就是职工代表大会或职工大会通过，规章制度有效，规章制度中有这个规定，单位可以按规章制度的规定记大过。你是否在处罚决定上签名，不影响处罚的效力。

主动离职是没有补偿的

属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

可以申请劳动仲裁，要求其支付工资及故意克扣工资的补偿。

关键是证据问题,证明劳动关系开始的时间和离职的时间.及相应的报酬.如果需要可以和我们联系