当退休员工遭遇工伤事故时,其理应获得相应赔偿,具体而言,这其中便包含了医疗费用、护理费用、交通费用以及营养费用等等。
然而,如果退休员工已经失去了劳动者的主体资格,则他们无法再寻求工伤保险赔偿。
但在某些情况下,若属于用人单位方面的失职或是过失,那么用人单位作为雇主就应当对退休返聘员工承担起人身伤害赔偿的法律责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。