关于六级工伤津贴的具体金额,包括但不限于以下几个方面:
在停工留薪期间,员工的工资福利待遇不会发生变化,依然会由雇佣方全额承担;
同时,还将一次性地向该员工发放相当于其18个月的基本月工资的伤残补助金;
如果这位员工由于身体原因无法继续从事原有的工作岗位,那么他/她每个月都可以领取到相当于其基本月工资60%的伤残津贴作为生活保障;
最后,当双方决定结束劳动关系时,这位员工有权依法获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。