在确认员工或雇主的薪资支付情况方面，我们应参考以下事实依据:
薪酬支付凭据或记录，例如，职工薪酬发放清单、各种社会保险缴费记录、雇主向员工颁发的能够证实其身份的文件（如"工作证""服务证"）;
单位的考勤管理资料，包括缺勤和加班的详细记录;
由劳动者填写并提交给雇主的招聘/录用登记表格;
以及能够证明双方劳资关系存在的公证书;
此外，作为双方书面约定，劳动合同经过双方签字盖章，确认无疑是可靠证据。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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