尊敬的各位读者,我要向大家明确指出,劳动者所获得的绩效工资也是属于他们的工资范畴之内的。
在我们这个社会中,工资总额主要由以下几个部分构成:
计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班费以及在特殊情况下支付给员工的工资。
而绩效工资则是建立在对员工绩效进行有效考核的基础之上,通过将工资与考核结果紧密联系起来的方式来实现的一种工资制度。
其背后的理论依据便是“以绩取酬”这一原则。
这种工资制度的基本特点在于,将雇员的薪酬收入与他们个人的工作表现直接挂钩。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。