若员工因涉及犯罪行为而被国家法律严正追究刑事责任时,雇主有权单方面解除与该员工作为劳动关系的劳动合同。
此外,员工还存在下列几种情况者,同样有可能遭受用人单位以非自愿方式解雇:
重大疏忽、滥权渎职以致对用人单位产生了极其严重的损害后果;
在试用期期间被证实无法满足岗位要求;
严重违反用人单位内部制定的各项规章制度;
以及其他类似情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。