在年终奖金基数方面，倘若用人单位已在其规章制度中明确了相关规定，则可依照固定工资数额予以确定。
而所谓年终奖，即是每年年末企业为表彰和激励员工付出的努力所提供的无上限奖励。
然而，在相关法律法规中并未对此作出硬性规定，因此年终奖的发放方式由用人单位的规章制度进行具体规定。
通常情况下，外资企业普遍采取13薪、14薪甚至更高的薪酬模式来实施年终奖政策。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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