通常情况下,若工人在劳务关系中遭受伤害,则无法申请进行工伤认定。
但若用人单位与其雇佣的劳动者之间存在着明确的劳动关系,则此时才能有资格向相关部门申请进行工伤认定。
在提出工伤认定申请时,必须提供充分的证据以证明其与用人单位之间确实存在劳动关系(包括事实上的劳动关系)。
所谓劳动关系,即是指劳动者与用人单位依照国家法律法规所规定的程序和条件,通过签订合法有效的劳动合同而在双方之间形成的具有法律约束力的法律关系。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。