劳动法工伤索赔标准是多少

关于职工在遭受工伤事故之后的索赔标准，我们在这里进行详细的说明：
首先是在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
其次是丧葬补助金方面，这部分的金额将按照您所在区域的上年度职工月平均工资计算，总额为六个月。
再次就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的数额标准将由所在省、自治区或直辖市的人民政府进行具体规定。
最后，我们还会提供其他相关服务以确保您得到全面的赔偿。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。