当企业违反劳动法规定解除与员工之间的劳动合同时,作为当事人的雇员有权请求得到法定比例的赔偿。
该赔偿金额的具体计算法则为,相当于法律所规定的经济补偿额的两倍之数。
而这其中所提到的“经济补偿”,是按照劳动者在此用人单位服务时间的长短,依照“每满一年即支付一个月工资”的原则进行支付。
若雇员与企业签订的劳动合同期限超过六个月但未达整年的情况下,那么其应得的经济补偿将按照一年的标准计算;对于议付工资未满六个月的劳动者,用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
倘若企业拒绝履行赔偿义务,劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉,或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。
然而,为了确保诉讼过程中的胜诉可能性,建议您务必妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单据、工作证明等等,以便在需要时提供有力的支持和证明。