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天桥区工伤纠纷律师在线服务

  • 天桥区工伤纠纷律师-贾东泽律师
    山东海蔚律师事务所 山东济南天桥区
    0.0分
    帮助人数：250
    #律师标签：有团队,涉外代理经验,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
    188-6689-5416
    更多> #律师简介：同时担任多家大型公司的法律顾问，担任山东省电视台的特约嘉宾等。擅长民商事纠纷、离婚及财产分割、房产纠纷等，公司法律顾问等
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  • 天桥区工伤纠纷律师-张磊律师
    北京市盈科（济南）律师事务所 济南市历下区经十路11111号华润中心38-39层
    5.0分

    来自478人评价

    帮助人数：9999+
    #律师标签：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-6970-9703
    更多> #律师简介：张磊律师，北京市盈科（济南）律师事务所专职律师，西北政法大学法律硕士，中华全国律师协会会员。本科、研究生阶段所学专业皆为法律，法学理论功底深厚，2015年毕业后即进入律师行业，成功办理多起刑事辩辩护、交通事故、婚姻继承、合同纠纷案件，致力于为当事人提供最优质的法律服务，最大限度维护当事人的合法权益!
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天桥区工伤赔偿律师普法

  • 普法图文
  • 未签合同的员工遭遇工伤应如何处理
    在未签劳动合同情况下，若发生工伤或被定为职业病，可由雇主或员工向社保部门申请工伤认定。社会保险行政部门确认工伤后，由工伤保险基金和单位承担法定费用。未参保单位员工工伤，由单位按《工伤保险条例》支付待遇。雇主需补缴欠费和滞纳金后，新产生的费用由相关方支付。申请需提交工伤认定表格、劳动关系证明、医学诊断报告等。证明实质性劳动关系的证据包括工资凭证、社保缴费记录、工作证等。申请表格需详述事故详情。 #工伤赔偿 908次阅读
  • 企业员工借款能否算作劳动争议
    劳动争议主要包括劳动合同履行、变更等方面的纠纷，以及薪酬、工伤待遇、休息休假、保险福利等与劳工权益相关的问题。如遇争议，首先可通过协商或调解解决；调解不成可提请仲裁，不服裁决可上诉至法院。特殊情况如员工多领工资不归还，属违法行为，公司有权追讨。确认工资支付事实的举证责任在于用人单位。 #工伤赔偿 1162次阅读
  • 农民工工地受伤，能否认定为工伤
    农民工在建筑工地受伤是否算工伤，关键看是否与雇主签订劳动合同。无合同则为雇佣关系，不属劳动法工伤范畴，雇主需按民事赔偿责任处理。若符合最高法规定条件，如上班时间地点内执行任务受意外伤害、预备性或收尾性工作期间受伤等，即便非正式劳动合同，也可能被认定为工伤。工伤定义限于工作相关伤害，职业病和出差期间因公受伤也在保障范围。下班途中特定事故也可能纳入工伤认定。 #工伤赔偿 1089次阅读
  • 超过退休年龄是否仍可被认定为劳动者
    超龄劳动者因未与用人单位构成合法劳动雇佣关系，退休后遭遇的职业病无法认定为工伤。法定退休年龄后，劳动关系自然终止，公司无义务为其购买或续保工伤保险，因此无法办理相关手续。 #工伤赔偿 1149次阅读
  • 签三年合同中途离职，押金能退吗
    雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为，将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同，员工在服务期内解约仍需支付合理违约金，但金额不超过培训费用。雇主可与员工约定保密和竞争限制条款，违约需支付违约金。雇主不得强制员工承担除上述情况外的违约责任。任何违反法律法规的行为将受到相应处罚。 #工伤赔偿 955次阅读
  • 工伤免责协议在法律上是否有效
    工伤免责协议因违反国家法律法规的强制性要求，无论在劳动合同中如何约定，均为无效。《劳动合同法》和《工伤保险条例》明确规定，雇主不得免除法定的工伤保险和赔偿责任。如出现争议，需通过仲裁或法院裁决。雇主有义务在工伤事故发生后30日内申请认定，并承担逾期未申请的责任。受伤员工可在一定期限内自行申请工伤认定。理解并遵守这些法律规定对雇主至关重要。 #工伤赔偿 1210次阅读
  • 单位在员工工伤鉴定期间能否解除劳动关系
    企业通常尊重员工工伤事实，在工伤员工享受相应赔偿前提下，除非存在严重过错（如不符合录用标准、严重违规等），否则不得随意解除劳动合同。五至十级伤残员工可自主选择终止，五、六级需本人同意，七至十级合同到期即自然终止。特殊情况如被追究刑事责任，雇主可依法解除。企业需依法支付一次性补助金，具体由工伤保险基金或雇主承担。 #工伤赔偿 1174次阅读

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