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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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员工在试用阶段经证明不符录用条件，或严重违用人单位规章，或严重失职、营私舞弊致重大损害，或同时与他单位建劳动关系影响本单位工作且拒不改，或以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，这类情况下用人单位开除员工无需赔偿。
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用人单位解除劳动合同后，通常得在解除那时候把经济补偿给了。要是用人单位跟劳动者商量好了一起解除合同，或者因为劳动者干不好活等原因解除合同，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿啦。每满一年，就给一个月工资的标准。要是工作没满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿；要是工作六个月以上但没满一年，那就按一个月工资给。
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要是遇到这种情况，员工进公司还没满六个月就被无过失地辞退了，那你们公司就得给人家半个月工资作为经济赔偿。可要是辞退的原因是员工严重违反公司的规章制度之类的过错行为，公司就不用给这笔赔偿啦。
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暑假工即便没签合同中途离职，也该拿到应得的劳动报酬哦。用人单位可不能因为没签合同或者中途离职，就不给钱啦。通常来讲，只要劳动者实实在在地付出了劳动，那就有权利获得对应的工资呢。就像你去干活了，就该拿到属于你的那份报酬，不能随随便便就被克扣或者拒绝支付呀。
