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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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员工要是没签劳动合同想争取薪酬，得先好好商量，把支付的具体情况说清楚。要是商量不拢，那就得收集工资单、工作记录这类证据，然后可以去劳动监察部门投诉，或者到仲裁委员会起诉。按照劳动法规定，没签劳动合同的用人单位得给双倍工资。所以员工要赶紧行动起来，维护自己的合法权益。
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员工要是没跟单位签劳动合同就辞职啦，那工资得按照实际工作的天数，再依据约定的工资标准来结算哦。单位可不能因为没签合同就扣钱或者拖着工资不发呀。要知道，没签劳动合同，单位本身就可能违法啦，这种情况下就更得按规定给员工支付应得的工资啦。
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按照咱国家的法律哈，雇主要是私自扣员工的劳动报酬，或者把员工的钱挪作他用，那可就是违法的行为啦。员工要是碰到这种情况呢，一开始可以试着跟雇主好好商量，让雇主把该给的钱给了。要是商量不拢，那就可以去劳动监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会起诉。雇主得按照合同和法律的规定，按时足额地给员工发工资。员工离职的时候，雇主得把所有的工资款项一次性结算清楚并支付给员工。
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一般来说，遇到克扣员工工资的情况，不建议直接报警哦。首先可以试着跟用人单位好好商量解决办法，要是不行，还能向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁呢。这是因为克扣工资属于劳动方面的纠纷呀，警察对这类事情通常没直接的处理权力。不过呢，如果用人单位有那种用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段来强迫劳动之类的违法举动，那报警就是可以的啦。
