上班期间被打伤是否属于工伤

根据相关法律法规规定，遭受工伤伤害的劳动者在满足特定条件下有权解除与用人单位之间的劳动关系，并获得相应的经济补偿。若用人单位未能依照劳动合同约定向劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，甚至是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况出现时，劳动者有权选择解除劳动合同，而此时用人单位则必须承担支付经济补偿的责任。

正式伤残等级评定后可申领补偿金。先整理好相关证明资料，如司法鉴定报告。然后根据实际选定申报部门，因工致残向用人单位或工伤保险机构申请，交通肇事向责任方保险公司申请，其他情形等当地民政或社保部门处理。

在员工遭受工作伤害并处于职业病康复期内时，如劳动合同时限届满无法继续签订，是应当享有相应补偿的。在这样的工伤事件中，作为被雇佣者，您有权利根据相关法规受到特别的法律保护。用人单位无权以任何理由，包括但不仅限于劳动合同期限已到这一状况，而拒绝与您续签新的劳动合同。此时，作为员工的您有权要求用人单位依照现行的法律制度予以相应的赔偿。