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员工工伤后要是遇到被调岗的情况，得好好评估一下这调岗合不合理、合不合法。新的岗位得能适配员工的体能，而且薪资和工作环境不能有大幅度的减少，这样才算是合理的。要是新岗位不利于员工康复，或者薪资突然大幅度下降，那可就不太合适了。员工有权利跟雇主好好商量，把自己的困境说清楚。如果双方协商不成，员工可以向劳动监察部门或者仲裁机构寻求帮助。
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工伤走了医保后，一般情况下工伤保险还能报销哦。不过呢，要是已经用医保报过的部分，工伤保险就不会再重复报啦。这是因为工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，只要满足工伤认定的条件，就应该享受到工伤保险的待遇呢。简单来说，就是先医保报了一部分，剩下的符合条件的部分还能找工伤保险来报销，不能重复报哦。
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工伤病患在病好了之后，如果还能做原来的工作，却不接受合理的岗位调动，这就不太对啦。不过呢，如果新岗位的工作量特别大，或者跟自己的身体情况不相符，那拒绝就是合理的。公司给工伤人士调整岗位的时候，得秉持着公平合理的原则，得把他们的具体情况和劳动能力的限制都考虑进去。不能随便就给人调动岗位，得让人家能接受才行呀。
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员工在工作时受了伤，一般来说雇主得负责任。《民法典》第一千一百九十一条规定，单位的工作人员要是因为执行工作任务给别人造成了损害，那这个责任就由用人单位来承担。用人单位担了责之后，要是工作人员有故意或者重大过失，那用人单位可以找他们追偿。在劳务派遣这段时间呢，被派去干活的工作人员因为执行工作任务让别人受了伤，那由接收劳务派遣的用工单位承担侵权责任；要是劳务派遣单位有过错，那就得承担相应的责任。
