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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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员工在上下班途中遭遇意外伤害能否认定为工伤，有这些条件。得是在规定的上下班时间段内，也就是正常到岗和离岗的时候。并且交通事故得发生在上下班的必经路线上。同时，员工在事故中不能有责任或者只承担次要责任。另外，在合理范围内，往返工作地点和家庭成员居住地之间的路线也被当作上下班期间。
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按照法律规定，要是职工因为工作受伤或者被确诊患上职业病了，企业得在伤害发生或者确诊的那一天起30天内，把申请工伤认定的事儿交给社保行政管理机构。要是企业没按照规定时间去申请，那职工自己、职工的亲属以及工会，都有权利在一年之内，直接去找统筹地区的社保行政管理机构申请工伤认定。
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工伤认定主要是市级社会保险行政部门来负责，这个部门通常在用人单位所在地。要是企业没在规定的时间内给员工申请工伤，那受伤的人或者他的亲属，还有工会组织，在事故发生后的1年之内，就可以直接去找这个市级社会保险行政部门申请工伤认定啦。
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申请工伤认定时，得填写《工伤认定申报登记表》等三张表，还要提交一些资料。其中有劳动合同副本或者能证明劳动关系的东西；受伤职工的身份证复印件；医院的诊断报告或者职业病诊断文件（要是有职业病的话），或者职业病诊断鉴定书；再有就是要有两名以上证人写的书面证言，用来证明受伤的经过。
