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劳务合同关系中发生事故通常不算工伤，可通过民事侵权主张赔偿。依据《民法典》，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，雇主有过错需赔偿，提供劳务方有过错则减轻雇主责任。主张赔偿要收集事故现场照片、证人证言等证据，注意三年诉讼时效，协商不成可向法院起诉维权。
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工伤后被辞退，首先要确定辞退是否合法。若违法，工伤职工可主张两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。同时，工伤职工可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受对应工伤待遇。若双方无法达成一致，可申请劳动仲裁，对裁决不满还能起诉。工伤职工要及时收集证据维护自身权益。
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遇到可能导致工伤的情况，要立即停下工作确保自身安全，随后尽快告知用人单位。用人单位有责任在规定时间为员工申请工伤认定，员工也可在事故发生1年内自行申请。认定工伤后可享相应待遇，未缴工伤保险费由单位支付。治疗中要保存好相关证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，及时采取正确措施能维护自身权益。
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实际中未签合同但满足工伤认定条件仍可按工伤程序处理。认定工伤需证明劳动关系，工资发放记录、工作证、考勤记录等都是重要证据。有证据且符合工伤情形可认定，无证据则工伤程序可能遇困难，此时可先向劳动仲裁部门确认劳动关系，再认定工伤。关键是找证据及符合工伤要件以维权。
