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劳动仲裁中工资标准通常依劳动合同约定，若合同未明确或不清晰，参考集体合同。若无依据，按同工同酬原则，以实际领取工资为准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，还要考虑考勤记录、工资条、银行流水等证据。
解聘劳动关系之后，薪酬待遇不得有拖欠情况发生。在此特殊情况下，用人方须于解除劳动合同之时即刻支付给雇员其所有应得报酬，做到一次性的全额结算。任何拖延薪资发放的行为均构成违法，对于员工方而言，他们具备权利请求用人单位按照既定时间以及应发金额向其薪酬结算。
对于辞退员工的赔偿金核算，通常是依据该员工在当前公司所服务的期限为基础，从而每年给予一个月工资的数额作为赔偿标准。在此基础上，若员工服务时间超过了半年但未达到整年，则按一整年来计算;反之，如服务时间不足半年，则只需要给予其半个月工资的经济赔偿即可。在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月的平均薪资水平。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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根据我国《中华人民共和国民法典》之第一百八十八条明文规定，关于民事权益的保护事宜，向人民法院主张该项权利的诉讼时效期间通常设定为三年。这就意味着，若您作为工资欠条上的权利人得知或应知自身权利遭受损害及对应义务人的具体日期为起算点，那么您必须在此后的三年内以书面形式向有管辖权的人民法院发起诉讼。
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依据我国《中华人民共和国民法典》第一百八十八条明确规定，向全国范围内各级各地的人民法院寻求法律援助以维护个人或组织的民事权益时，需要遵守的诉讼时效为三年时间。由于工资欠条所涉及的权益同样属于民事权利的范畴，因此，对于工资欠条的诉讼时效也应遵循这一规定，即为期三年。在具体的计算过程中，诉讼时效的起算点是从权利人知晓自身权益受损及义务人身份之日开始计算。
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若被执行人未能按照执行通知书规定的期限及方式履行其法律文书中所明确的各项义务，那么，人民法院将依法有权查封、冻结并提取该方当事人归属于其应尽义务部分的资产收益。具体来说，若某位借款者（即被执行人）未能履行其约定的还款义务，债权人为保护自身权益（作为申请书执行人），则应适时向当地法院提交此类申请。
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倘若同僚未能如约偿还债务，在您通过法律手段维权胜出之后，便可向司法机构申请强制执行其所应支付的工资部分。我国法庭拥有法定权力，可将被控行为人必须履行之部分收入予以扣押与提取，其中涵盖了工资这一项目。然而，在此过程中法庭需适度保留被诉行为人及其所扶养家属的基本生活所需费用。
