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如果没有购买工伤保险，那么员工在遭遇工伤时，雇主需要承担全部的赔偿责任，这里面包括治疗费用、护理费用、补助费用以及伤残津贴等。劳动者要想成功索赔，就应该收集一些能够证明劳动关系以及工伤的证据，比如劳动合同、工资单、工作证、证人证言以及病历等。如果雇主拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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当职工因工作受伤或患职业病需要治疗时，能享受工伤医疗待遇，且就医得在已签服务协议的医疗机构。工伤丙类药物的医疗费用呢，得由用人单位和工伤保险基金来承担。治疗费用得符合工伤保险药品目录等标准才行，这些费用由工伤保险基金支付哦，而这个目录是由国务院相关部门一起制定的呢。
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申请工伤就业补助金呢，通常得先做工伤认定以及劳动能力鉴定这两步。等工伤等级确定好了，就能向所在单位去申请啦。要是单位不答应，那你就得准备好一些东西，像工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、劳动关系证明之类的，接着向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。还有哦，得留意申请的时效，一般是从劳动能力鉴定结论出来那天开始算的。
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遭遇工伤后，得向当地负责劳动管理的部门申请工伤认证呀，得把相关的证明文件都提交上去，然后按照《工伤保险条例》来裁定呢。各个地方都有行政服务中心呢，里面还有专门办理劳动工伤业务的窗口，这样申请起来就方便啦。不管是用人单位还是工伤职工之类的，都得在规定的时间期限内去提出工伤认定申请哦。
